Person:
García Quiñones, Juan Carlos

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First Name
Juan Carlos
Last Name
García Quiñones
Affiliation
Universidad Complutense de Madrid
Faculty / Institute
Derecho
Department
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Area
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Identifiers
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Search Results

Now showing 1 - 4 of 4
  • Publication
    La gamificación del aprendizaje del Derecho en los Grados no jurídicos
    (2019-07-03) Serrano García, Mª José; Dilla Catala, Mª José; Quintanilla Navarro, Beatriz; García Quiñones, Juan Carlos
    El documento contiene la Memoria de un proyecto de innovación docente que se ha desarrollado en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UCM y que ha afectado a una asignatura jurídica del primer curso de uno de los grados/dobles grados que se imparten en dicha facultad. El proyecto ha convertido la parte práctica de esta asignatura, en una competición entre los grupos de alumnos que se han formado al efecto, que han luchado para obtener la máxima calificación en su labor de resolver los casos prácticos y,por ello, obtener una "medalla de oro".
  • Publication
    Capítulo IV. Economía colaborativa y derecho del trabajo: dos realidades obligadas a entenderse en un contexto de difícil convivencia
    (La Ley, 2018-12-18) García Quiñones, Juan Carlos
    El propósito del estudio es analizar la difícil convivencia entre la economía colaborativa y el Derecho Laboral, valorando la posición que debe adoptar el jurista laboral en relación con una problemática cuya complejidad no admite lecturas simplistas ni soluciones definitivas. Se entiende entonces el interés manifestado por la doctrina laboralista, si bien el fenómeno de la economía colaborativa es relativamente novedoso en el tiempo. Atención justificada ante la dimensión adquirida hasta el momento por la economía colaborativa, pero, sobre todo, por su previsible evolución en un futuro cercano. Economía colaborativa en cuya caracterización parece vislum­brarse claramente la voluntad de escapar a los límites de la legislación laboral. Sin embargo, el análisis en profundidad de los elementos concurrentes en la economía cola­borativa no significa, necesariamente, desde una recta interpretación, el desbordamiento del Derecho del Trabajo en su concepción más clásica, con la referencia del trabajo subordinado por cuenta ajena . En definitiva, a falta de nuevas medidas legislativas, con la regulación actualmente existente, existen argumentos suficientes para defender res­puestas de los tribunales favorables a la posición de los trabajadores en el supuesto de reclamar el reconocimiento de la relación laboral por cuenta ajena dentro del contexto de la economía colaborativa .
  • Publication
    Capítulo 4. Despido por causas objetivas: justas causas y procedimiento
    (Lefebvre, 2018-08-08) García Quiñones, Juan Carlos
    El Capítulo de Libro analiza el régimen jurídico del despido por causas objetivas. En primer lugar se examinan de manera pormenorizada las justas causas, en alusión respectivamente a la ineptitud del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones; causas económicas, técnicas, organizativas y de producción; faltas de asistencia al trabajo; e insuficiencia de consignación presupuestaria. A continuación se estudian los requisitos del despido objetivo, en relación con la comunicación escrita, indemnización y concesión de un plazo de preaviso. Para proseguir después con el estudio del procedimiento de reclamación, en referencia a la tramitación, plazos para la interposición de la demanda y carga de la prueba, calificación de la extinción del contrato y efectos de la sentencia. Finalizamos con un apartado a modo de valoración conclusiva, expresivo de la conveniencia de preservar un modelo equilibrado de despido, conclusión que alcanza plena validez también para la modalidad de despido objetivo.
  • Publication
    Nuevas tecnologías y control empresarial de la actividad laboral: una revisión crítica a la luz de la doctrina reciente del Tribunal Constitucional en España
    (Cambridge Scholars Publishing, 2018-06-07) García Quiñones, Juan Carlos; Cerejeira Namora, Nuno; Mella Méndez, Lourdes; Abrunhosa e Sousa, Duarte; Cerejeira Namora, Gonçalo; Castro Marques, Eduardo
    El binomio entre las nuevas tecnologías y el control empresarial de la actividad laboral del trabajador tiene una amplia tradición en el ámbito de las relaciones laborales. De igual modo que el avance imparable de las nuevas tecnologías ha contribuido a potenciar de manera muy significativa las posibilidades reales de control por parte del empresario sobre la actividad laboral, con la consiguiente necesidad de garantizar en paralelo el espacio irreductible que conforman los derechos fundamentales del trabajador. Una temática compleja donde ha tenido una intervención activa, en tiempo reciente, el Tribunal Constitucional en España, con la Sentencia 39/2016, de 3 de marzo, en relación con el control empresarial de la actividad laboral, videovigilancia y deber de información hacia los trabajadores, modificando su doctrina expresada en pronunciamientos anteriores, cuya evolución hemos pretendido analizar bajo una aproximación crítica, por lo que puede significar en relación con el deterioro de la posición del trabajador frente al empresario, dentro de la dinámica del contrato de trabajo. Falta de equilibrio que afecta a la dimensión garantista que está implícita en el Derecho del Trabajo.