Person:
Martín García, Jesús

First Name

Jesús

Last Name

Martín García

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14352/80205

Affiliation

Universidad Complutense de Madrid

Faculty / Institute

Psicología

Department

Psicología Social, Trabajo y Diferencial

Area

Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico

Identifiers

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La carga mental como factor de riesgo psicosocial. Diferencias por baja laboral
(Ansiedad y estrés, 2010) Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María; Martín García, Jesús; Luceño Moreno, María Lourdes
La carga mental se impone como uno de los más importantes factores de riesgo psicosocial. Se define como la diferencia entre los recursos del trabajador y las demandas del trabajo. Tanto las condiciones de sobrecarga como las de infracarga mental producen problemas en el rendimiento y en la salud de los trabajadores. En este artículo se presentan los resultados de una investigación en la que se comparan las valoraciones de carga emitidas por dos grupos de trabajadores: los que durante el año anterior habían sufrido alguna baja médica y los que no. La muestra total estuvo formada por 509 trabajadores, los cuales estimaron la carga mental de sus puestos de trabajo mediante el instrumento NASA-TLX. Los resultados muestran que los trabajadores que han sufrido baja médica perciben mayores niveles de carga mental en su puesto de trabajo, especialmente en cuanto a las dimensiones de esfuerzo, demanda mental y frustración.
La carga mental como factor de riesgo psicosocial. Diferencias por baja laboral
(Ansiedad y Estrés, 2010) Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María; Martín García, Jesús; Luceño Moreno, María Lourdes
La carga mental se impone como uno de los más importantes factores de riesgo psicosocial. Se define como la diferencia entre los recursos del trabajador y las demandas del trabajo. Tanto las condiciones de sobrecarga como las de infracarga mental producen problemas en el rendimiento y en la salud de los trabajadores. En este artículo se presentan los resultados de una investigación en la que se comparan las valoraciones de carga emitidas por dos grupos de trabajadores: los que durante el año anterior habían sufrido alguna baja médica y los que no. La muestra total estuvo formada por 509 trabajadores, los cuales estimaron la carga mental de sus puestos de trabajo mediante el instrumento NASA-TLX. Los resultados muestran que los trabajadores que han sufrido baja médica perciben mayores niveles de carga mental en su puesto de trabajo, especialmente en cuanto a las dimensiones de esfuerzo, demanda mental y frustración.
Carga mental y estrés: dos conceptos relacionados
(Ansiedad y Estrés, 1995) Rubio Valdehita, Susana; Martín García, Jesús; Díaz Ramiro, Eva María
La confusión que en algunos contextos se produce entre carga mental y estrés radica principalmente en su definición. Ambos se definen en términos de la diferencia entre las demandas ambientales y los recursos o capacidad del individuo para hacerlas frente. Mientras que las teorías acerca de la carga mental hacen referencia única y exclusivamente a las demandas y los recursos de procesamiento de la información en relación a una tarea particular, las teorías sobre estrés incluyen además aspectos físicos, psicosociales y organizacionales del ambiente laboral. En el presente estudio se encontraron coeficientes de correlación elevados y positivos entre la carga mental y el estrés evaluados mediante procedimientos subjetivos. Así mismo, se encontraron efectos significativos de la dificultad de la tarea sobre el nivel de estrés.
Qué es la psicología del trabajo
(2004) Martín García, Jesús; Lillo Jover, Julio Antonio; Rubio Valdehita, Susana
Qué es la psicología del trabajo es, al mismo tiempo, un texto introductorio para los estudiantes y un manual de consulta para los profesionales. para quienes se inician en este ámbito proporciona ideas claras sobre el origen, desarrollo, concepto y principales áreas de intervención de la psicología laboral. para los profesionales proporciona una estructura clara, y una información actualizada, que pueden resultar muy útiles para el análisis y rediseño de la propia actividad, así como para orientar búsquedas especializadas de información. el texto asume que una gran parte de nuestras vidas se relaciona con la actividad laboral, que ésta produce efectos importantes en los ámbitos de ocio y familiar y que, por ello, dista de ser un mero medio para la obtención de bienes. por el contrario, se asume que una persona satisfecha y que rinde adecuadamente en su trabajo tiende a llevar, en general, una vida más completa y agradable. consiguientemente, la labor del psicólogo debe orientarse a lograr el mejor ajuste posible entre cada persona y el puesto de trabajo que ocupa.
Estudio de generalizabilidad de dos instrumentos de evaluación subjetiva de la carga mental
(2010) Rubio Valdehita, Susana; Martín García, Jesús; López Sánchez, Ramón; Díaz Ramiro, Eva María; Luceño Moreno, María Lourdes; Jaén Díaz, María Antonia
Estudio Psicométrico del Índice de Carga Mental NASA-TLX con una Muestra de Trabajadores Españoles
(Journal of Work and Organizational Psychology, 2010) Díaz Ramiro, Eva María; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Rubio Valdehita, Susana
El objetivo de este estudio fue evaluar las propiedades psicométricas del instrumento de evaluación de la carga mental de trabajo NASA-TLX en distintos grupos profesionales españoles. La muestra estuvo formada por 398 trabajadores que pertenecían a siete sectores profesionales diferentes. Todos los trabajadores evaluaron la carga mental percibida en sus puestos de trabajo, debida a cada una de las seis dimensiones de carga que distingue el NASA-TLX: esfuerzo, demanda mental, demanda física, demanda temporal, rendimiento y frustración. Los resultados mostraron una consistencia interna aceptable y una estructura factorial constituida por dos factores. Uno de los factores estaba formado únicamente por la dimensión “frustración”, mientras que el otro factor englobaba a las cinco dimensiones restantes. Por último, se encontraron diferencias importantes en los perfiles de carga mental entre los grupos profesionales considerados, en todas las dimensiones de carga, excepto en rendimiento.
Effects of task load and cognitive abilities on performance and subjective mental workload in a tracking task
(Anales de Psicología, 2012) Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María; López Sánchez, Ramón; Martín García, Jesús
The aim of this study was to determine the effects that the level of general intelligence and the aptitude profile of individuals have on performance and subjective assessments of the mental workload involved in carrying out a tracking task. Although all authors acknowledge that mental workload depends both on the characteristics of the task and the ability of individuals to perform it, little research into the real influence of these individual difference factors has been carried out. The subjects’ performance and mental workload when carrying out a tracking task with different levels of difficulty were measured. Both simple effects and those relating to the interaction of the two task complexity factors were shown to have significant effects on performance and subjective mental load. Spatial aptitude was shown to have the greatest mediating effect, particularly on mental workload. Surprisingly, the subjects with the greatest ability reported higher mental workload assessments than those less able, irrespective of the instrument used to measure the workload. Finally, the subjects with greater ability achieved higher levels of performance than those less able, particularly in the more difficult tracking task.
Factores psicosociales en el entorno laboral, estrés y enfermedad
(Edupsykhé. Revista de Psicología y Educación, 2004) Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María
El estrés laboral tiene en la actualidad un especial interés. Sus efectos, tanto en la salud de los trabajadores como en los resultados empresariales, en forma de bajas laborales, incapacidad, pobre rendimiento, absentismo, etc., son sin duda su carta de presentación más relevante para la investigación. Actualmente en la rama organizacional de la Psicología se estudian especialmente los factores psicosociales que afectan al trabajador, el objetivo es intentar modificarlos e intervenir en la empresa (Intervención Primaría). Si bien, esto no significa que se minusvalore la intervención psicológica ó sanitaria a nivel individual (Intervención Terciaria) y/o las estrategias dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador (Intervención Secundaria). Considerando la intervención, el primer paso supone una correcta evaluación, en este sentido este artículo presenta los factores que compondrán en el futuro el Cuestionario Multidimensional DECORE (Demanda, Control, Recompensa), que intenta examinar aquellos riesgos psicosociales que la investigación ha relacionado con enfermedad.
Modelos y procedimientos de evaluación de la carga mental de trabajo
(EduPsykhé, 2007) Rubio Valdehita, Susana; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Jaén Díaz, Marian
Este artículo representa una revisión teórica sobre los principales modelos y procedimientos de evaluación de la carga mental de trabajo. Comenzamos definiendo el término carga mental de trabajo siguiendo una concepción multidimensional, según la cual existen diferentes fuentes causantes de la carga mental. Estas fuentes proceden principalmente de tres tipos de factores: los aspectos temporales de la tarea, sus demandas cognitivas y los sentimientos o actitudes que genera la realización dela misma en los trabajadores. A continuación, se exponen los diferentes modelos teóricos que se han aplica-do a lo largo del tiempo para describir el fenómeno de la carga mental de trabajo: los modelos de filtro y los modelos del recurso. Finalmente, se describen los principales métodos empleados para la evaluación de la carga mental de trabajo: medidas basadas en el rendimiento, procedimientos subjetivos e indicadores fisiológicos, así como las principales ventajas e inconvenientes que se presentan de cara a la evaluación de la carga mental en contextos aplicados
Un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales en el entorno laboral: el Cuestionario Decore
(EduPsykhé. Revista de Psicología y Educación, 2008) Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Díaz Ramiro, Eva María; Rubio Valdehita, Susana
El siguiente artículo presenta las características del Cuestionario DECORE (Luceño y Martín, 2008) que evalúa la percepción que tienen los trabajadores en relación a algunos riesgos psicosociales que la investigación ha vinculado con estrés y enfermedad y, más concretamente, las Demandas Laborales, el Control, las Recompensas y el Apoyo Organizacional (Luceño, 2005; Luceño, Martín, Miguel Tobal y Jaén, 2005). La principal ventaja del Cuestionario DECORE es su utilidad, ya que evalúa de forma rápida (44 ítems) estos cuatro riesgos psicosociales, proporcionando una puntuación para cada uno de ellos más tres puntuaciones combinadas (índice de riesgo). La elaboración de estas tres puntuaciones combinadas del riesgo, unido a la presentación de un perfil, determinan las características distintivas del cuestionario, proporcionando una interpretación sencilla y muy intuitiva de las puntuaciones. Además, el Cuestionario DECORE presenta suficientes garantías metodológicas, referentes tanto a la validez como a la fiabilidad del mismo, hecho que se ha demostrado en numerosas investigaciones (Luceño, 2005; Luceño, Martín, Miguel Tobal y Jaén, 2005; Luceño, Martín, Jaén y Díaz, 2005, 2006; Martín, Luceño, Rubio y Jaén, 2007; y Rubio, Martín, Luceño y Jaén, 2007). Por tanto, el Cuestionario DECORE es un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales dirigido a población laboral española, cuyas principales características son: ser breve, fácil de entender por el trabajador, fácil de corregir e interpretar, además de ser un instrumento fruto de la investigación, por lo que se ha demostrado su validez y fiabilidad.