RT Dissertation/Thesis
T1 Clima de equipo, virtualidad y rendimiento
A1 Revilla Muñoz, Luis Ignacio
AB Ante la existencia, cada vez mayor, de redes sociales virtuales y la necesidad de las organizaciones de estructurar sus equipos de trabajo en función de la disponibilidad de recursos y talento, el trabajo a través de equipos virtuales está pasando de ser una moda a una necesidad. De ahí la importancia de conocer cómo se estructuran, cuáles son sus ventajas, desventajas y precauciones a tomar en cuenta durante su gestión. Por tanto el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre clima de equipo y rendimiento, y cómo esta relación está moderada por la virtualidad de los equipos. Para ello se propone un modelo explicativo en el que la virtualidad modera la relación de clima de equipo y eficacia grupal. Los resultados confirman en general dicho modelo, indicando el efecto moderador de la virtualidad. A partir de ahí, se analizan las implicaciones teóricas y prácticas y se realizan recomendaciones para futuras investigaciones.
PB Universidad Complutense de Madrid
YR 2012
FD 2012-09-14
LK https://hdl.handle.net/20.500.14352/48266
UL https://hdl.handle.net/20.500.14352/48266
LA spa
NO Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, leída el 12/07/2012
DS Docta Complutense
RD 29 abr 2024