RT Book, Section
T1 Subrogación empresarial y modificación de condiciones de trabajo
A1 Llano Sánchez, Mónica
A1 García Murcia, Joaquín
A2 Aranzadi, 
AB La normativa laboral sucesoria se mueve  entre la conservación del estatuto profesional del trabajador afectado por la transmisión de empresa y las necesarias medidas de adaptación de las condiciones de trabajo a la nueva realidad empresarial. El estudio analiza esta aparente paradoja de la normativa sucesoria examinando en qué medida la garantía de conservación de los derechos del trabajador cedido y el mantenimiento del convenio colectivo de origen pueden armonizarse con otras opciones de cambio que brindan tanto la normativa comunitaria como el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, valorando los criterios y soluciones aportadas por la jurisprudencia en relación con la interpretación y aplicación de los artículos 44.4 y 44.9 del Estatuto de los Trabajadores.
PB Aranzadi
SN 978-84-1309-507-3
YR 2019
FD 2019
LK https://hdl.handle.net/20.500.14352/95002
UL https://hdl.handle.net/20.500.14352/95002
LA spa
NO Llano Sánchez, M.: Subrogación empresarial y modificación de condiciones de trabajo , Transmisión de empresa y sucesión en el desarrollo de actividades empresariales. Un estudio a partir de la jurisprudencia del tribunal supremo/ Garcia Murcia (dir), 2017, págs 719-758
DS Docta Complutense
RD 12 abr 2025