RT Dissertation/Thesis
T1 El acoso moral en el trabajo
A1 Ángel Quiroga, Macarena
AB El fenómeno del acoso moral es tan antiguo como el trabajo mismo, si bien, no fue hasta la década de los años 80 del siglo pasado cuando algunos expertos pertenecientes a disciplinas diferentes del Derecho, como la psicología o la psiquiatría, comenzaron a prestar un mayor interés por el estudio y abordaje de este problema social. Ante la falta de una legislación laboral al respecto, quienes se han encargado en España de desarrollar un concepto sobre acoso y delimitar los elementos que componen tal conducta, han sido esencialmente los Tribunales Superiores de Justicia. A partir de los años 2000, las Salas de lo Social de los TSJ comenzaron a conocer de estos asuntos, y a elaborar varias líneas de doctrina judicial, que no han experimentado prácticamente variación hasta nuestros días. En este orden de cosas, la doctrina científica comenzó a plantear la necesidad de elaborar una norma que regulase el acoso moral en el trabajo. Como resultado se introdujo un párrafo segundo al artículo 173.1 del Código Penal, pero la legislación laboral se mantuvo sin modificaciones en este sentido. En el año 2019, la Organización Internacional del Trabajadores publicó el Convenio nº190 contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que España se encuentra próxima a ratificar. Dicho convenio exige a los Estados que lo ratifiquen la elaboración de una legislación que prohíba la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. En este contexto, esta tesis doctoral analiza el tratamiento laboral vigente del acoso moral en el trabajo en España, sobre la base de la legislación existente que puede resultar de aplicación, las resoluciones de los tribunales, los postulados de la doctrina científica, y estudia las modificaciones que pueden o deben producirse en esta materia, especialmente a la luz de la ratificación del Convenio nº190 de la OIT...
AB The phenomenon of workplace bullying is as old as work itself, although it was not until the 1980s that experts from disciplines other than law, such as psychology or psychiatry, began to take a greater interest in studying and tackling this social problem. In the absence of labour legislation on the subject, it is essentially the High Courts of Justice in Spain that have been responsible for developing a concept of harassment and delimiting the elements that make up such conduct. From the 2000s onwards, the Labour Chamber of the High Courts of Justice began to hear these cases, and to draw up various lines of judicial doctrine, which have remained practically unchanged to the present day. In this context, the scientific doctrine began to consider the need to draft a rule regulating moral harassment at work. As a result, a second paragraph was introduced to article 173.1 of the Penal Code, but the labour legislation remained unchanged in this respect. In 2019, the International Labour Organisation published Convention 190 against violence and harassment in the world of work, which Spain is about to ratify. The convention requires ratifying states to develop legislation prohibiting violence and harassment in the world of work. In this context, this doctoral thesis analyses the current labour treatment of moral harassment at work in Spain, on the basis of the existing legislation that may be applicable, the decisions of the courts, the postulates of scientific doctrine, and studies the modifications that can or should be made in this area, especially in the light of the ratification of ILO Convention No. 190...
PB Universidad Complutense de Madrid
YR 2022
FD 2022-06-08
LK https://hdl.handle.net/20.500.14352/3683
UL https://hdl.handle.net/20.500.14352/3683
LA spa
NO Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Derecho, leída el 01-04-2022
DS Docta Complutense
RD 18 ago 2024