%0 Thesis
%A Holgado Oteo, Rainiero
%T Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses
%D 2008
%U https://hdl.handle.net/20.500.14352/56401
%X El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión yrelación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de laestrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar unmodelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas eneste tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.
%~