RT Dissertation/Thesis
T1 Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses
A1 Holgado Oteo, Rainiero
AB El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión yrelación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de laestrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar unmodelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas eneste tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.
PB Universidad Complutense de Madrid, Servicio de Publicaciones
SN 978-84-692-1078-9
YR 2008
FD 2008-11-17
LK https://hdl.handle.net/20.500.14352/56401
UL https://hdl.handle.net/20.500.14352/56401
LA spa
NO Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de Organización de Empresas, leída el 09-05-2008
DS Docta Complutense
RD 6 abr 2025