RT Journal Article
T1 Modelos y procedimientos de evaluación de la carga mental de trabajo
T2 Models and procedures of evaluation of the mental workloads
A1 Rubio Valdehita, Susana
A1 Luceño Moreno, María Lourdes
A1 Martín García, Jesús
A1 Jaén Díaz, Marian
AB Este  artículo  representa  una  revisión teórica  sobre  los  principales  modelos  y procedimientos  de  evaluación  de  la carga  mental  de  trabajo.  Comenzamos definiendo  el  término  carga  mental  de trabajo siguiendo una concepción multidimensional,  según  la  cual  existen diferentes fuentes causantes de la carga mental.  Estas  fuentes  proceden  principalmente  de  tres  tipos  de  factores:  los aspectos  temporales  de  la  tarea,  sus demandas cognitivas y los sentimientos o actitudes que genera la realización dela misma en los trabajadores. A continuación, se exponen los diferentes modelos teóricos que se han aplica-do  a  lo  largo  del  tiempo  para  describir el fenómeno de la carga mental de trabajo: los modelos de filtro y los modelos del  recurso.  Finalmente,  se  describen los   principales   métodos   empleados para  la  evaluación  de  la  carga  mental de trabajo: medidas basadas en el rendimiento,  procedimientos  subjetivos  e indicadores  fisiológicos,  así  como  las principales  ventajas  e  inconvenientes que  se  presentan  de  cara  a  la  evaluación  de  la  carga  mental  en  contextos aplicados
PB Universidad Camilo José Cela
SN 1579-0207
YR 2007
FD 2007
LK https://hdl.handle.net/20.500.14352/102132
UL https://hdl.handle.net/20.500.14352/102132
LA spa
NO This paper presents a theoretical review on the main mental workload models and procedures. It begins by defining mental workload as a multidimensional construct, as a result of several possible sources. These sources are related principally to three kinds of factors: task temporal aspects, task cognitive demands and feelings or attitudes towards the task. Next, the different theoretical models that had been used to explain mental workload are described. Basically, these models are: filter models and resources models. To end with, the most frequently used mental workload assessment methods are reviewed: task performance-based measures, subjective procedures and physiological techniques. The main benefits and inconveniences of these mental workload assessment methods are also discussed
DS Docta Complutense
RD 8 abr 2025