RT Report
T1 La disposición entre hombres españoles a tomarse el permiso por nacimiento. ¿Influyen en ello las estrategias de conciliación de las empresas?
A1 Escot Mangas, Lorenzo
A1 Fernández Cornejo, José Andrés
A1 Lafuente Ibáñez, Carmen
A1 Poza Lara, Carlos
AB El propósito de este trabajo es analizar en qué medida las empresas que facilitan laconciliación favorecen también que sus trabajadores varones se involucren más en lastareas del hogar y en el cuidado de sus hijos pequeños. Para ello el trabajo se desarrollade la siguiente manera: en la sección 2 se lleva a cabo una revisión de algunos de losprincipales aspectos que tienen que ver con el proceso actual de cambio en las actitudesde los varones respecto del papel del hombre como cuidador; también se plantea y sedelimita el concepto de empresa familiarmente responsable y la posible influencia delentorno creado por este tipo de empresa sobre las actitudes de sus trabajadores varones.En la sección 3 se presenta la muestra de trabajadores (varones) empleada en el análisis,que proviene de la Encuesta de la Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) de 2007. Apartir de esta base de datos, en la sección 4 se lleva a cabo un análisis descriptivo de ladisposición de los varones encuestados a tomarse el permiso (o la excedencia/reducciónde jornada), y de su relación con sus características personales y con las facilidades paraconciliar existentes en su organización. Y en la sección 5, tras construir un indicador de“empresa flexible” (EF), se procede a estimar (a través de la técnica multivariante deRegresión Logística) el efecto positivo de ser una EF sobre la disposición de lostrabajadores-varones a tomarse el permiso por nacimiento, o a tomarse laexcedencia/reducción de jornada. El artículo se cierra con la sección 6, en donde seextraen una serie de recomendaciones de política económica.
SN 1989-0567
YR 2009
FD 2009
LK https://hdl.handle.net/20.500.14352/56706
UL https://hdl.handle.net/20.500.14352/56706
LA spa
DS Docta Complutense
RD 22 ago 2024