%0 Thesis
%A Barreiro González, Germán
%T Diligencia y negligencia en el cumplimiento : estudio sobre la prestación de trabajo debida por el trabajador
%D 2015
%U https://hdl.handle.net/20.500.14352/39364
%X Es principio general consagrado en nuestro Derecho positivo que, lanegligencia es fuente de responsabilidades por incumplimiento cuando eldeudor incurre en una omisión de la diligencia que debe. Es evidente, porotra parte, que el deber de cumplimiento no es independiente o autónomoen la prestación que se realiza, sino que, intrínsecamente el cumplimientotiene que ser siempre diligente.En este principio está contenida la singular obligación de hacer que integrala prestación básica del trabajador como parte de su contrato de trabajo. Esdecir, no existe un deber de trabajar y un deber de ser diligente, sino queesta mutua relación crea una obligación única e indisoluble que debetraducirse en la de trabajar con diligencia.Existe violación de diligencia cuando hay infracción en el deber de laprestación laboral. La negligencia supone un cumplimiento defectuoso dela prestación.Sobre esta tesis elemental y con un excelente aparato crítico, de derechohistórico y de teoría general del Derecho, el autor de esta obra se adentra ensu análisis y en las cuestiones que suscita. Se trata de un planteamientoriguroso y de una solidísima línea argumental que da respuesta a muchas delas difíciles cuestiones que afectan a la prestación del trabajador, como unaprestación de actividad y una prestación de resultados.Con este trabajo se penetra a fondo en la prestación esencial y definitoriadel contrato de trabajo, resaltando lo que tiene de humanista, al trascenderincluso la esfera de lo jurídico y que demuestra, en definitiva, hasta quepunto lo jurídico es parte integrante de la realidad social.Por último, este trabajo es plenamente vigente en sus conclusiones,respecto de las responsabilidades que se derivan del incumplimiento laboraly de la doctrina sobre la diligencia o negligencia en el cumplimiento tal ycomo la configura actualmente nuestro Derecho positivo en el Estatuto delos Trabajadores, que ha venido a derogar la Ley del Contrato de Trabajode 1944.
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