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T1 Capítulo 4. Despido por causas objetivas: justas causas y procedimiento
A1 García Quiñones, Juan Carlos
AB El Capítulo de Libro analiza el régimen jurídico del despido por causas objetivas. En primer lugar se examinan de manera pormenorizada las justas causas, en alusión respectivamente a la ineptitud del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones; causas económicas, técnicas, organizativas y de producción; faltas de asistencia al trabajo; e insuficiencia de consignación presupuestaria. A continuación se estudian los requisitos del despido objetivo, en relación con la comunicación escrita, indemnización y concesión de un plazo de preaviso. Para proseguir  después con el estudio del procedimiento de reclamación, en referencia a la tramitación, plazos para la interposición de la demanda y carga de la prueba, calificación de la extinción del contrato y efectos de la sentencia. Finalizamos con un apartado a modo de valoración conclusiva, expresivo de la conveniencia de preservar un modelo equilibrado de despido, conclusión que alcanza plena validez también para la modalidad de despido objetivo.
PB Lefebvre
SN 978-84-17317-92-8
YR 2018
FD 2018
LK https://hdl.handle.net/20.500.14352/95136
UL https://hdl.handle.net/20.500.14352/95136
LA spa
NO Universidad Complutense de Madrid
DS Docta Complutense
RD 4 abr 2025