%0 Journal Article
%A Hernández Perlines, Felipe
%A Peña García-Pardo, Isidro
%T Efectividad de la estrategia de recursos humanos: modelo integrador de la Teoría de Recursos y Capacidades y la Teoría del Comportamiento en las entidades financieras de la economía social
%D 2008
%@ 1885-8031
%U https://hdl.handle.net/20.500.14352/52646
%X Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos y Capacidades –fundamentados principalmente en la creación por parte de la empresa de capital humano, que se constituya en la base para la consecución de ventajas competitivas; y b) Teoría del Comportamiento –en tanto que la mejora de los resultados además de una fuerza de trabajo altamente formada y capacitada, requiere que se manifiesten determinados comportamientos y actitudes-.
%X This work places in the line of investigation that analyzes the relation between the strategy of human resources and the results. In I make concrete, we will propose an integration model of the principal theoretical perspectives that have served to articulate the empirical investigation: a) Theory of Resources and Capacities - based principally on the creation on the part of the company of the human capital, which is constituted in the base for the attainment of competitive advantages; and b) Theory of the Behavior - while so much that the improvement of the results besides a highly formed and qualified workforce, needs that certain behaviors and attitudes demonstrate-.
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