TY  - JOUR
AU  - Albert López-Ibor, Rocío
AU  - Escot Mangas, Lorenzo
AU  - Fernández Cornejo, José Andrés
AU  - Palomo Vadillo, Mª Teresa
PY  - 2010
UR  - https://hdl.handle.net/20.500.14352/44966
T2  - CLM. Economía. Revista Económica de Castilla La Mancha
AB  - En este artículo se analizan la presencia y las consecuencias del fenómeno del sesgo femenino en la conciliación, que significa que en algunas empresas se tiene la percepción de que la necesidad de conciliar, y el conflicto trabajo-familia, son...
AB  - In this article the presence and consequences of the phenomenon of female bias incompany reconciliation policies are analysed. This means that some companies have theperception that the need to reconcile and the work-family conflict are essentially...
LA  - spa
M2  - 141
KW  - Conflicto trabajo-familia
KW  - políticas de conciliación de las empresas
KW  - sesgofemenino en la conciliación
KW  - desigualdad de género en el mercado laboral
KW  - Work-family conflict
KW  - reconciliation policies of companies
KW  - female bias inreconciliation
KW  - gender inequalities in the labor market.
TI  - ¿Tienen las políticas de conciliación un sesgo femenino? El caso de las empresas familiarmente responsables.
TY  - journal article
ER  -