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La promoción profesional del trabajador a distancia Gil Plana, Juan Alzaga Ruiz, Icíar Sánchez Trigueros, Carmen Hierro Hierro, Francisco Javier La promoción en la empresa ofrece dos vertientes, la profesional como manifestación de la movilidad funcional vertical ascendente y, en segundo término, la económica, vinculada a la profesional y basada en la mejora económica del trabajador. Con carácter general la promoción profesional y económica de los trabajadores no ha sido un tema que haya ocupado especialmente la atención a los operadores jurídicos tanto a nivel nacional como a nivel internacional. Estamos por tanto ante una materia que se ha caracterizado tradicionalmente por ser objeto de mínimas y escasas referencias normativas. En el ámbito internacional y en el marco de la OIT la afirmación anterior se encuentra claramente confirmada cuando se analiza el contenido del Convenio núm. 177 dedicada al trabajo a domicilio, cuyo artículo 4 dedicado a proclamar la igualdad de trato entre los trabajadores a domicilio y los trabajadores presenciales -denominados asalariados- se enumeran una serie de materias entre las hay que estar especialmente vigilantes a la hora de velar por dicha igualdad, entre las que se encuentran, entre otras, la formación, omitiendo cualquier referencia a la población profesional y económica. Idéntico a silencio guardar la Recomendación núm. 184 de la OIT que solo se refieren dentro de los programas relativos al trabajo a domicilio al compromiso de todo estado firmante a promover y apoyar programas que proporcionen a los trabajadores a domicilio una formación que les permita mejorar su grado de calificación y su productividad así como ampliar sus posibilidades de empleo y su capacidad para obtener ingresos, omitiéndose cualquier referencia a la promoción del trabajador a distancia. Similar desatención se puede constatar en ámbito de la Unión Europea, donde podemos encontrar un mínima referencia en el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo en el que al tratar a la formación de los trabajadores y señalar que tienen el mismo acceso a la formación que trabajadores similares que realizan su tarea en los locales del empresario se proclama la igualdad de acceso a las posibilidades de carrera profesional. A continuación sigue con la perspectiva formativa al indicar que «los teletrabajadores recibirán una formación apropiada, centrada en los equipos técnicos puestos a su disposición y en las características de esa forma de organización del trabajo». En el ámbito interno, la promoción de los trabajadores tiene respaldo constitucional en el artículo 35 y ha tenido su concreción genérica y sucinta en los artículo 24 y 25 del Estatuto de los Trabajadores. En lo relativo al los trabajadores a distancia el derogado artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores no hacía referencia alguna a la promoción económica y profesional al establecer el principio de igualdad de trato con los trabajadores presenciales; pero si preveía, por un lado, el deber del empresario de establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de los trabajadores a distancia a la formación profesional para el empleo a fin de favorecer su promoción profesional; y, por otro lado, el deber empresarial de informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo. 2024-02-08T09:45:12Z 2024-02-08T09:45:12Z 2021 book part 978-84-1390-306-4 https://hdl.handle.net/20.500.14352/100265 https://tienda.aranzadilaley.es/el-trabajo-a-distancia-una-perspectiva-global?srsltid=AfmBOooyyFtvyW9ktczGypExcquH8KatsUXNkO4GiVKDbB-zODQ0R42P spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ restricted access Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Thomson Reuters Aranzadi