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oai:docta.ucm.es:20.500.14352/1021322025-03-18T14:24:17Zcom_20.500.14352_14col_20.500.14352_15

00925njm 22002777a 4500 dc Rubio Valdehita, Susana author Luceño Moreno, María Lourdes author Martín García, Jesús author Jaén Díaz, Marian author 2007 Este artículo representa una revisión teórica sobre los principales modelos y procedimientos de evaluación de la carga mental de trabajo. Comenzamos definiendo el término carga mental de trabajo siguiendo una concepción multidimensional, según la cual existen diferentes fuentes causantes de la carga mental. Estas fuentes proceden principalmente de tres tipos de factores: los aspectos temporales de la tarea, sus demandas cognitivas y los sentimientos o actitudes que genera la realización dela misma en los trabajadores. A continuación, se exponen los diferentes modelos teóricos que se han aplica-do a lo largo del tiempo para describir el fenómeno de la carga mental de trabajo: los modelos de filtro y los modelos del recurso. Finalmente, se describen los principales métodos empleados para la evaluación de la carga mental de trabajo: medidas basadas en el rendimiento, procedimientos subjetivos e indicadores fisiológicos, así como las principales ventajas e inconvenientes que se presentan de cara a la evaluación de la carga mental en contextos aplicados 1579-0207 10.57087/edupsykhe.v6i1.3792 https://hdl.handle.net/20.500.14352/102132 https://journals.ucjc.edu/EDU/article/view/3792/2738 Modelos y procedimientos de evaluación de la carga mental de trabajo