2026-06-27T22:42:17Zhttps://docta.ucm.es/rest/oai/request

oai:docta.ucm.es:20.500.14352/1056992025-03-18T15:48:31Zcom_20.500.14352_14col_20.500.14352_15

García Maroto, Marta Luceño Moreno, María Lourdes Martín García, Jesús 2024-07-05T11:30:54Z 2024-07-05T11:30:54Z 2022 García-Maroto, M., Luceño-Moreno, L., & Martín-García, J. (2021). Modelo esfuerzo-recompensa, salud y enfermedad en personal sanitario: una revisión sistemática. Ansiedad y Estrés, 28(1), 16-29. https://doi.org/10.5093/anyes2022a2 1134-7937 10.5093/anyes2022a2 https://hdl.handle.net/20.500.14352/105699 https://doi.org/10.5093/anyes2022a2 https://www.ansiedadyestres.es/art/2022/anyes2022a2 La bibliografía científica ha evidenciado asociaciones entre la percepción de un alto desequilibrio esfuerzo-recompensa (Effort-Reward Imbalance, ERI) y mala salud o enfermedad en sanitarios. En este trabajo se realizó una revisión sistemática de estudios que analizaron cómo influyen los riesgos psicosociales del entorno laboral, conceptualizados desde el modelo del desequilibrio esfuerzo-recompensa, en diferentes dimensiones de salud o enfermedad en personal sanitario. Para ello, se revisaron artículos publicados entre 2010 y 2019 consultando las bases de datos Web of Knowledge, PsycINFO y Scopus. Se incluyeron 27 artículos científicos. Un alto ERI y un exceso de compromiso (sobrecompromiso) se asocian con mala salud o enfermedad en personal sanitario. Las principales limitaciones de esta revisión son un posible sesgo de publicación y la imposibilidad de establecer relaciones de causalidad entre los riesgos psicosociales del entorno y la salud o enfermedad. Es necesario evaluar los riesgos psicosociales del entorno laboral de los sanitarios y desarrollar y aplicar programas de intervención para que haya un ajuste adecuado entre esfuerzos y recompensas. spa open access Modelo esfuerzo-recompensa, salud y enfermedad en personal sanitario: una revisión sistemática journal article