2026-06-27T16:21:27Zhttps://docta.ucm.es/rest/oai/requestoai:docta.ucm.es:20.500.14352/1238022025-09-11T00:10:42Zcom_20.500.14352_14col_20.500.14352_18
Docta Complutense
author
Nieves Nieto, Nuria De
2025-09-10T08:20:13Z
2025-09-10T08:20:13Z
2021
978-84-18662-20-1
https://hdl.handle.net/20.500.14352/123802
https://www.aranzadilaley.es/productos/biblioteca-digital.html
https://www.aranzadilaley.es/tienda/el-trabajo-a-distancia?srsltid=AfmBOorvraUi6bAlDbWhlx4IaO6mTADiYQuyVTbgsTQFabOiVqkumCIX
El RDL 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, abre un amplio campo de actuación para la regulación a través de la negociación colectiva, justificándose esta en la capacidad de los convenios o acuerdos colectivos para adaptar la regulación legal a las necesidades y particularidades propias de cada sector de actividad o empresa. La fijación de un porcentaje o periodo de referencia inferiores a los dispuestos en la norma a los efectos de calificar como regular esta modalidad de ejecución de la actividad laboral o un porcentaje de trabajo presencial de los contratos formativos diferente al previsto en la misma o, de otro lado, la determinación de las tareas y actividades susceptibles de trabajo a distancia, los mecanismos y criterios por los que se puede pasar a trabajo a distancia o viceversa, el desarrollo del derecho a la dotación suficiente y al mantenimiento de equipos, la forma de cuantificar la compensación de los gastos que pudiera tener el trabajador por el hecho de prestar servicios a distancia, la flexibilización del horario, las condiciones para garantizar el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores a distancia o las instrucciones de uso y conservación de equipos informáticos, son algunos de los reenvíos del RDL a la negociación colectiva; pero, en todo caso, se trata de un listado abierto que podría incluir otras cuestiones que se considerara conveniente regular.
El objetivo del presente trabajo es constatar el peso otorgado a la negociación colectiva por la norma sobre el trabajo a distancia y comprobar el impacto que la regulación convencional puede alcanzar en la determinación de las condiciones de esta modalidad de realización del trabajo, dada su capacidad de adaptación para atender a los requerimientos de trabajadores, empresas y sectores de actividad por su cercanía a los distintos entornos en los que puede implantarse.
spa
El espacio de la negociación colectiva en la regulación del trabajo a distancia
book part
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