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00925njm 22002777a 4500 dc Paciencia Bañares, María del Pilar author 2018-11-28 El mobbing, también llamado ¿la nueva plaga laboral del siglo XXI¿, es un factor de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, que se nos oculta a la hora de identificarlo. Sería responsable, como consecuencia de sus conductas de hostigamiento, de un tercio de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Leymann, ya en los años ochenta, estimaba que un 3.5% de los trabajadores de una empresa experimentaban mobbing en sus puestos de trabajo. Por lo tanto, necesita ser prevenido investigando sus causas, conociendo sus manifestaciones, sus fases y sus consecuencias, y reconociendo su rápido crecimiento, para poder frenar la grave incidencia que dicho fenómeno está teniendo en la actualidad.El mobbing o acoso laboral, causa enormes sufrimientos en las personas que lo padecen y merma la competitividad potencial de las empresas. El 7.9% de las personas en activo, dicen estar de acuerdo con que el acoso laboral disminuye la eficacia en el lugar de trabajo (Primera Encuesta sobre Violencia en el Entorno Laboral ¿ Universidad Alcalá de Henares 2001). Con la investigación de esta tesis doctoral se pretende reunir información para evidenciar de forma objetiva, y por medio del análisis de resoluciones judiciales con un método observacional descriptivo, los conflictos médico legales que se derivan del mobbing en el ejercicio de la medicina y la enfermería en el ámbito hospitalario, a nivel nacional. También se quiere aportar a la comunidad científica, una base para futuras investigaciones comparadas que relacionen el Derecho Laboral, el Mobbing y la Medicina Legal... https://hdl.handle.net/20.500.14352/16674 Perspectiva médico legal del mobbing en el ejercicio de la medicina y la enfermería en el ámbito hospitalario