2026-06-27T01:02:13Zhttps://docta.ucm.es/rest/oai/requestoai:docta.ucm.es:20.500.14352/644042025-07-02T15:36:21Zcom_20.500.14352_14col_20.500.14352_17
Pablos Escobar, Laura De
2023-06-21T01:42:56Z
2023-06-21T01:42:56Z
2001
2255-5471
https://hdl.handle.net/20.500.14352/64404
http://www.ucm.es/centros/webs/fccee/
https://economicasyempresariales.ucm.es/working-papers-ccee
Se enuncian y se comentan algunas de las situaciones laborales sufridas por las mujeres, que más nos llaman la atención. Por ejemplo: tasas de paro, contratos temporales, trabajo no remunerado, desigualdad de ingresos, etc. Los datos que se ofrecen, siempre que sea posible, incluirán experiencia comparada. Se refiere a las políticas públicas aplicadas en la actualidad en nuestro país al objeto de solventar la desigualdad laboral desde la perspectiva de género. Nos referiremos tanto a las ayudas que se dan a las mujeres paradas (Políticas pasivas) como a las ayudas que pretenden facilitar a la mujer compatibilizar la vida familiar y laboral, políticas de discriminación positiva, políticas de fomento del empleo, etc. (Políticas activas).
spa
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Desigualdad laboral desde la perspectiva de género
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