2026-06-29T09:38:57Zhttps://docta.ucm.es/rest/oai/requestoai:docta.ucm.es:20.500.14352/950022025-08-25T14:08:41Zcom_20.500.14352_14col_20.500.14352_15
Subrogación empresarial y modificación de condiciones de trabajo
Llano Sánchez, Mónica
García Murcia, Joaquín
García Murcia, Joaquín
347.415
Transmisión de empresa
Subrogación
Derechos de información y consultas
Acuerdo inaplicación del convenio
Medidas laborales para trabajadores cedidos
Ciencias Sociales
56 Ciencias Jurídicas y Derecho
La normativa laboral sucesoria se mueve entre la conservación del estatuto profesional del trabajador afectado por la transmisión de empresa y las necesarias medidas de adaptación de las condiciones de trabajo a la nueva realidad empresarial. El estudio analiza esta aparente paradoja de la normativa sucesoria examinando en qué medida la garantía de conservación de los derechos del trabajador cedido y el mantenimiento del convenio colectivo de origen pueden armonizarse con otras opciones de cambio que brindan tanto la normativa comunitaria como el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, valorando los criterios y soluciones aportadas por la jurisprudencia en relación con la interpretación y aplicación de los artículos 44.4 y 44.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Depto. de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Fac. de Comercio y Turismo
TRUE
pub
2024-01-24T09:55:07Z
2024-01-24T09:55:07Z
2019
book part
https://hdl.handle.net/20.500.14352/95002
XXXX-XXXX
spa
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Llano Sánchez, M.: Subrogación empresarial y modificación de condiciones de trabajo , Transmisión de empresa y sucesión en el desarrollo de actividades empresariales. Un estudio a partir de la jurisprudencia del tribunal supremo/ Garcia Murcia (dir), 2017, págs 719-758
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Aranzadi