2026-06-27T10:22:57Zhttps://docta.ucm.es/rest/oai/requestoai:docta.ucm.es:20.500.14352/951362025-03-18T15:04:14Zcom_20.500.14352_14col_20.500.14352_18
García Quiñones, Juan Carlos
2024-01-24T13:42:59Z
2024-01-24T13:42:59Z
2018
978-84-17317-92-8
https://hdl.handle.net/20.500.14352/95136
https://lefebvre.es/tienda/catalogo/derecho-laboral/el-despido-en-espana-tras-la-reforma-laboral-2012-2014?srsltid=AfmBOoqLtgPYaGnu5MOlHMeY2eYQJo-jGj_XReA_wBjRcU1q85x-JLgQ
El Capítulo de Libro analiza el régimen jurídico del despido por causas objetivas. En primer lugar se examinan de manera pormenorizada las justas causas, en alusión respectivamente a la ineptitud del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones; causas económicas, técnicas, organizativas y de producción; faltas de asistencia al trabajo; e insuficiencia de consignación presupuestaria. A continuación se estudian los requisitos del despido objetivo, en relación con la comunicación escrita, indemnización y concesión de un plazo de preaviso. Para proseguir después con el estudio del procedimiento de reclamación, en referencia a la tramitación, plazos para la interposición de la demanda y carga de la prueba, calificación de la extinción del contrato y efectos de la sentencia. Finalizamos con un apartado a modo de valoración conclusiva, expresivo de la conveniencia de preservar un modelo equilibrado de despido, conclusión que alcanza plena validez también para la modalidad de despido objetivo.
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Capítulo 4. Despido por causas objetivas: justas causas y procedimiento
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