2026-06-28T14:59:35Zhttps://docta.ucm.es/rest/oai/requestoai:docta.ucm.es:20.500.14352/951362025-03-18T15:04:14Zcom_20.500.14352_14col_20.500.14352_18
Capítulo 4. Despido por causas objetivas: justas causas y procedimiento
García Quiñones, Juan Carlos
El Capítulo de Libro analiza el régimen jurídico del despido por causas objetivas. En primer lugar se examinan de manera pormenorizada las justas causas, en alusión respectivamente a la ineptitud del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones; causas económicas, técnicas, organizativas y de producción; faltas de asistencia al trabajo; e insuficiencia de consignación presupuestaria. A continuación se estudian los requisitos del despido objetivo, en relación con la comunicación escrita, indemnización y concesión de un plazo de preaviso. Para proseguir después con el estudio del procedimiento de reclamación, en referencia a la tramitación, plazos para la interposición de la demanda y carga de la prueba, calificación de la extinción del contrato y efectos de la sentencia. Finalizamos con un apartado a modo de valoración conclusiva, expresivo de la conveniencia de preservar un modelo equilibrado de despido, conclusión que alcanza plena validez también para la modalidad de despido objetivo.
2024-01-24T13:42:59Z
2024-01-24T13:42:59Z
2024-01-24T13:42:59Z
2018
book part
https://hdl.handle.net/20.500.14352/95136
XXXX-XXXX
spa
Manual
UCM 68-2017-A-2018
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
restricted access
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Lefebvre