2026-06-26T10:08:57Zhttps://docta.ucm.es/rest/oai/requestoai:docta.ucm.es:20.500.14352/993552025-03-18T14:30:56Zcom_20.500.14352_14col_20.500.14352_15
Perona Mata, Carmen
De Arribas Cámara, Javier
2024-02-06T10:40:38Z
2024-02-06T10:40:38Z
2022-12
https://hdl.handle.net/20.500.14352/99355
2255-551X
https://web.laley.es/revistas-laley/laley-union-europea/
El TEDH cuenta con una doctrina jurisprudencial muy amplia sobre el contenido del derecho de libertad religiosa en sus diferentes manifestaciones: relaciones laborales, enseñanza, asistencia religiosa en establecimientos públicos, alimentación, lugares de culto, posición jurídica de las confesiones religiosas, etc. En cambio, el TJUE carece de una doctrina asentada sobre el alcance de este derecho fundamental. En su jurisprudencia ha optado por un conceto de neutralidad. Este artículo versa sobre el principio de no discriminación en materia religiosa y su contraposición efectiva con la libertad ideológica del empleador, partiendo de la jurisprudencia del TJUE y del TEDH.
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La libertad religiosa en relación con el carácter religioso del empleador: margen de actuación de los Estados miembros
journal article