Pichardo Galán, José IgnacioAlonso, MargaritaPuche Cabezas, LuisMuñoz, Óscar2023-06-172023-06-172019-10NIPO (online): 04219071Xhttps://hdl.handle.net/20.500.14352/14478O Projeto Europeu “ADIM - Avançar na Gestão da Diversidade LGBT nos Setores Público e Privado" foi desenvolvido pela Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad do Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de Espanha, juntamente com a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Gênero de Portugal e a Universidade Complutense de Madri. O projeto é financiado pela União Europeia e participam 16 empresas e 8 universidades públicas da Espanha e Portugal, que procuram promover melhorias no que refere ao respeito e à inclusão, em contextos laborais, de lésbicas, gays, bissexuais, trans e de outras pessoas pertencentes às chamadas minorias sexuais (tais como as pessoas intersexo, assexuais ou de género não binário), nomeadas neste guia através da sigla LGBTI. Este objetivo desdobrou-se em metas específicas: avaliar qualitativa e quantitativamente os ambientes e as políticas organizacionais relativas à inclusão das pessoas LGBTI em diferentes empresas e universidades, assim como identificar as perceções e experiências das trabalhadoras e dos trabalhadores dessas mesmas organizações relativa- mente a essa inclusão. Esta avaliação consistiu num diagnós- tico interno das políticas de diversidade e inclusão dirigidas às pessoas LGBTI e na elaboração de um questionário direcio- nado aos trabalhadores e às trabalhadoras. Deve destacar-se que este questionário foi enviado a 53 667 funcionários(as), tendo sido respondido por 16% dos inquiridos (N=8557 res- postas). Do total de respostas, 13,4% dizem respeito a pessoas LGBTI (N=1147 respostas), o que constitui uma das maiores amostras disponíveis a nível mundial e que permite conhecer as experiências deste coletivo no seu local de trabalho. O Guia ADIM LGBT + contém os principais resultados dessa avaliação, bem como várias propostas para promover a inclusão da diversidade sexual e identidade de gênero nas empresas e organizações. Este guia explica por que, apesar das mudanças legais, ainda é necessário trabalhar na diversidade de identidades sexuais, familiares e de gênero no local de trabalho. Assim, apresenta a situação das pessoas LGBT + no trabalho e por que as empresas e outras instituições empregadoras devem levar essa realidade em consideração. Reflete sobre a necessidade de articular políticas específicas para esse grupo, variando de táticas a estratégicas, argumentando cuja responsabilidade é incluir a diversidade e a inclusão LGBT + em empresas e instituições. Aqui estão algumas dicas sobre os desafios que aparecerão nesta tarefa, bem como as possibilidades de gerar uma mudança cultural em relação à diversidade LGBT e propostas concretas sobre o que empresas e instituições podem fazer para promover um ambiente de trabalho inclusivo para lésbicas, gays, bissexuais e trans.spabookopen accessLGBTLGTBLGBTILGTBIQueerDiversidade sexualDiversidade e inclusãoInclusãoGaysLésbicasBissexuaisTransTranssexuaisTransgênerosTrabalhoEmpregoLocal de trabalhoHomofobiaTransfobiaBifobiaLesbofobiaLGBTfobiaLGTBphobiaLGBTIphobiaLGTBIphobiaEspanhaPortugalDiversidade familiarHomoparentalidadeIdentidade de gêneroExpressão de gêneroADIMUnião EuropeiaEmpresasUniversidadesAdministración públicaDerechos humanosAntropología (Sociología)Cambio socialFeminismoMinorías étnicas (Sociología)Movimientos socialesUnión Europea (Unión Europea)Política de la empresa europeaCiudadanía europeaPolítica social europeaAdministración de empresasEmpresasTrabajo5909 Administración Publica5906.01 Derechos Humanos51 Antropología6307 Cambio y desarrollo Social5906.03 Minorías5906.06 Conflictos Sociales5310.91 Economía Internacional: Area Europea5902.03 Política Comercial5902.15 Política Social5311 Organización y Dirección de Empresas5311 Organización y Dirección de Empresas