Báez Melián, Juan Miguel2023-06-192023-06-1920131885-803110.5209/rev_REVE.2013.v111.42671https://hdl.handle.net/20.500.14352/35377En este trabajo se analiza la relación de empleo en una empresa capitalista convencional. Su punto de partida es el carácter de información privada que tiene el desempeño del empleado. Esto hace que la relación contractual entre el empresario y el trabajador conlleve un problema relativo al esfuerzo que el trabajador dedica a la empresa. En el presente trabajo se estudian dos posibles soluciones a dicho problema: la supervisión por parte del empresario y la participación en los ingresos de la empresa por parte del trabajador, comparando ambas soluciones con la de first-best. La principal conclusión de nuestro análisis es la superioridad técnica de la empresa participativa sobre la jerárquica debido al ahorro engastos de supervisión.In this paper the employment relationship is analyzed in a conventional capitalist company. The starting point is the type of private information related to the kind of work carried out by the employee. This results in the contractual relationship between the businessman and the worker creates a problem relative to the effort that the worker dedicates to the company. In this paper two possible alternative solutions are studied: supervision on the part of the businessman and the participation in company revenue on the part of the worker, comparing both solutions with the first-best. The main conclusion of our analysis is the technical superiority of the participative company over the hierarchic one due to the saving in supervising expenses.spajournal articlehttp://dx.doi.org/10.5209/rev_REVE.2013.v111.42671http://revistas.ucm.es/index.php/REVE/open accessJ53J54M51P120Relación de empleoInformación ocultaSupervisiónEmpresa democrática.Employment relationshipHidden informationSupervisionDemocratic firm.EmpresasTrabajoCooperativas5311 Organización y Dirección de Empresas