Gil Plana, JuanDe Torres Bóveda, Noelia2026-07-212026-07-212026-07-21https://hdl.handle.net/20.500.14352/138783Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Derecho, leída el 10/06/2026La presente tesis doctoral titulada El derecho de información en materia de algoritmos en el ámbito laboral tiene por objeto el estudio jurídico de los tradicionales derechos de información laborales en el cambiante contexto tecnológico, encabezado por la inteligencia artificial. Pese a que en la actualidad la inteligencia artificial y, en general, los sistemas algorítmicos estén atrapando gran atención de ciudadanos y juristas, la realidad es que esta tecnología nos acompaña desde el siglo XX. El origen oficial de la inteligencia artificial se suele situar en el Darmouth College en 1956 en el marco de un proyecto de investigación, si bien contamos con hitos previos con contribuciones que fueron decisivas para sudesarrollo por parte de estudiosos como Ada Lovelace, Alan Turing o Warren McCullochy Walter Pitts. Los sistemas basados en algoritmos y la inteligencia artificial no han permanecido ajenos al entorno laboral. Desde la mitad de la década de los 2000 venimos experimentando la entrada de los algoritmos en las relaciones de trabajo mediante la publicación de ofertas en los portales digitales de empleo y la gestión del trabajo en plataformas digitales. Este último espacio es en el que se origina lo que la doctrina científica ha denominado “gestión algorítmica” del trabajo, consistente en el empleo de sistemas basados en algoritmos -lo que incluye aquellos impulsados por inteligencia artificial- para gestionar las relaciones de trabajo en la empresa, desde que nacen hasta su misma extinción...This doctoral thesis entitled The right to information on algorithms in the labor context has as its objective the legal study of traditional labour rights to information in the changing technological context, led by artificial intelligence. Although artificial intelligence and algorithmic systems in general are currently attracting a great deal of attention from citizens and lawyers, the reality is that this technology has been with us since the 20th century. The official origin of artificial intelligence is usually traced back to Dartmouth College in 1956 as part of a research project, although there were earlier milestones with contributions that were decisive for its development by scholars such as Ada Lovelace, Alan Turing, Warren McCulloch and Walter Pitts. Algorithm-based systems and artificial intelligence have not remained isolated from the workplace. Since the mid-2000s, we have been experiencing the introduction of algorithms into labour relations through the publication of job offers on digital employment portals and the management of work on digital platforms. It is in this latter space that what scientific doctrine has termed “algorithmic management” of work originates, consisting of the use of algorithm-based systems -including those powered by artificial intelligence- to manage labour relations in the company, from their inception to their termination...spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/doctoral thesisembargoed access342.727(043.2)J53Derecho laboralLegislaciónDerecho comunitario (Derecho)5602.06 Legislación1203.04 Inteligencia Artificial5605.99 Otras