Albert López-Ibor, RocíoEscot Mangas, LorenzoFernández Cornejo, José AndrésPalomo Vadillo, Mª Teresa2023-06-202023-06-202010-031989-0567https://hdl.handle.net/20.500.14352/48927En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.spatechnical reporthttp://www.ucm.es/info/eue//pagina/cuadernos_trabajo/ct02_2010.pdfopen accessConciliación de la vida familiar y laboralRecursos humanosPolíticas de conciliaciónMedidas de conciliaciónTrabajoEmpresas5311 Organización y Dirección de Empresas