García López, JorgeLago Blasco, JorgeMeseguer Gancedo, PabloRiesco Sanz, Alberto2023-06-202023-06-2020031131-8635https://hdl.handle.net/20.500.14352/56895La propuesta de una sociología de las relaciones salariales que en esta parte monográfica se introduce encuentra su origen en la obra de Pierre Naville, surrealista, psicólogo, sociólogo, economista y analista político que comenzó su producción intelectual en la década de los 20 del pasado siglo. Antes de avanzar las razones y los porqués que avalan esta apuesta, nos parece oportuno señalar y justificar la actualidad de los planteamientos que armaron la compleja y vasta obra de Pierre Naville. Quizá el mejor argumento para tal fin no sea otro que el que representa la apuesta de Naville por forjar una sociología que avanzase hacia la comprensión del sentido de las permanentes transformaciones que caracterizan a las sociedades contemporáneas y que, por tanto, saliese tanto del estado de permanente sorpresa y consiguiente crítica moral, como de la recurrente añoranza de un pasado mítico que nunca vuelve pero cuyo retorno se cree ver en todas partes, en todo proceso de cambio. En otras palabras, una sociología capaz de señalar tendencias en la transformación de las sociedades salariales.spaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Españajournal articleopen accessSalariadoRelaciones salarialesEmpleoSociología del trabajoNaville Wage relationsLabourworkemploymentNavilleTrabajo