García-Tenorio Ronda, JesúsDelgado Piña, María Isabel2023-06-202023-06-202004978-84-669-2251-7b21893342https://hdl.handle.net/20.500.14352/55354Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de Organización de Empresas, leída el 04-02-2003El interés que, actualmente, tiene el análisis interno para lograr eficacia y eficiencia organizativa ha llevado a los expertos a centrar el interés en el desarrollo y diseño de los grupos de trabajo. Esta Tesis Doctoral profundiza en el análisis de las relaciones necesarias para lograr buenos resultados. De esta forma combinando factores de contexto -tarea-, de estructura -control y composición- y de proceso- conflicto se llega a la identificación de grupos ideales o referentes que permitirán resolver los problemas de funcionamiento de cualquier grupo de trabajo con el simple análisis de las desviaciones respecto a los perfiles definidos. Aunque el estudio se realizan en 89 grupos de trabajo pertenecientes a tres empresas, se da un paso importante para la generalización futura de los resultadosspadoctoral thesisopen accessEmpresarios Trabajo en equipoAdministración de empresas5311 Organización y Dirección de Empresas