Jurado Segovia, Ángel2024-01-192024-01-192018https://hdl.handle.net/20.500.14352/93995Ciertamente, la conciliación de la vida laboral y familiar puede considerarse una materia relevante desde el prisma de algunos de los elementos nucleares del paradigma referido a las políticas del mercado de trabajo, quizá más objeto de referencia en los últimos 15-20 años –tanto en el plano académico como institucional–, conocido como flexiseguridad. Sin perjuicio del cierto carácter amplio y, por ello, difuso que envuelve a la noción de flexiseguridad, con la misma se suele hacer hincapié en la búsqueda de una combinación e intercambio óptimo entre diversos tipos y enfoques de flexibilidad y seguridad de y en los mercados de trabajo, en que la cuestión de la conciliación queda, en efecto, implicada en mayor o menor medida.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/journal article2254-3511https://libreriavirtual.trabajo.gob.es/libreriavirtual/descargaGratuita/W01418E1open access349.2Derecho laboral5605 Legislación y Leyes Nacionales