García-Tenorio Ronda, JesúsSánchez Quirós, IsabelHolgado Oteo, Rainiero2023-06-202023-06-202008-11-17978-84-692-1078-9https://hdl.handle.net/20.500.14352/56401Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de Organización de Empresas, leída el 09-05-2008El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un modelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas en este tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.spadoctoral thesisopen access658.3(043.2)Recursos humanosEmpresas5311 Organización y Dirección de Empresas