Crespo González, Jorge Domingo2023-06-202023-06-202003-091130-8117https://hdl.handle.net/20.500.14352/51780Los gestores públicos de personal cuentan con pocas herramientas que les permitan realizar una verdadera gestión de recursos humanos y no una simple administración de los mismos. Una de esas herramientas son las Relaciones de Puestos de Trabajo elaboradas a partir de procesos de valoración de tareas (es decir, realizando el análisis, descripción y valoración de los puestos), que si bien responden a exigencias normativas, pueden proporcionar numerosas informaciones útiles para la gestión de las personas que trabajan en nuestras Administraciones Públicas.spajournal articleopen accessAdministración CentralAdministración públicaTeorías políticasSociologíaInvestigación social5909.02 Instituciones Centrales5909 Administración Publica5908 Teoría Política63 Sociología