Gómez Gómez, FranciscoRamírez Miranda, Durga Edelmira2023-06-202023-06-202006-01https://hdl.handle.net/20.500.14352/52290En este artículo se da cuenta de la aplicación del método de las representaciones organizacionales al capital social de las organizaciones. Recoge entre sus resultados los cambios en las representaciones sociales que los individuos investigados tenían sobre sus relaciones laborales. También, se formulan unas conclusiones y unas propuestas innovadoras y de sumo interés para los recursos humanos y la toma de decisiones de las organizaciones.In this article account of the application of the method of the organizational representations occurs to the share capital of the organizations. It gathers between his results the changes in the social representations that the investigated individuals had on their labor relations. Also, innovating conclusions and proposals and of extreme interest for the human resources and the decision making of the organizations are formulated.spaReforma y cambio en el capital social de las organizaciones con el método de las representaciones organizacionalesIt Reforms and Change in the Social Capital of the Organizations with the Method of the Organizational Representationsjournal articleopen accessOrganizacionales representations. Share capital. Decision making. Human resources. Representaciones organizacionales. Capital social. Toma de decisiones. Recursos humanos.Sociología de la educación (Educación)TrabajoCambio socialPsicoterapia (Educación)Teorías sociológicasSociología de la educación (Sociología)Educación socialTrabajo social (Sociología)AprendizajeEmpresasMediación6307 Cambio y desarrollo Social6303.05 Teoría6306.05 Sociología de la Educación58 Pedagogía6104.03 Leyes del Aprendizaje5311 Organización y Dirección de Empresas6114.05 Resolución de Conflictos