Escot Mangas, LorenzoFernández Cornejo, José AndrésLafuente Ibáñez, CarmenPoza Lara, Carlos2023-06-202023-06-2020091989-0567https://hdl.handle.net/20.500.14352/56706El propósito de este trabajo es analizar en qué medida las empresas que facilitan la conciliación favorecen también que sus trabajadores varones se involucren más en las tareas del hogar y en el cuidado de sus hijos pequeños. Para ello el trabajo se desarrolla de la siguiente manera: en la sección 2 se lleva a cabo una revisión de algunos de los principales aspectos que tienen que ver con el proceso actual de cambio en las actitudes de los varones respecto del papel del hombre como cuidador; también se plantea y se delimita el concepto de empresa familiarmente responsable y la posible influencia del entorno creado por este tipo de empresa sobre las actitudes de sus trabajadores varones. En la sección 3 se presenta la muestra de trabajadores (varones) empleada en el análisis, que proviene de la Encuesta de la Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) de 2007. A partir de esta base de datos, en la sección 4 se lleva a cabo un análisis descriptivo de la disposición de los varones encuestados a tomarse el permiso (o la excedencia/reducción de jornada), y de su relación con sus características personales y con las facilidades para conciliar existentes en su organización. Y en la sección 5, tras construir un indicador de “empresa flexible” (EF), se procede a estimar (a través de la técnica multivariante de Regresión Logística) el efecto positivo de ser una EF sobre la disposición de los trabajadores-varones a tomarse el permiso por nacimiento, o a tomarse la excedencia/reducción de jornada. El artículo se cierra con la sección 6, en donde se extraen una serie de recomendaciones de política económica.spatechnical reportopen accessIgualdad de géneroConciliación de la vida laboral y familiarEmpresa flexibleTrabajoEmpresas5311 Organización y Dirección de Empresas