Dormido Abril, Julia2025-01-152025-01-152023Dormido , J. . (2023). Dificultades en la aplicación del principio preventivo de adaptación del puesto de trabajo por razón de los sujetos en España. Derecho Global. Estudios Sobre Derecho Y Justicia, 8(24). https://doi.org/10.32870/dgedj.v8i24.6322448-512810.32870/dgedj.v8i24.632https://hdl.handle.net/20.500.14352/114545La adaptación del puesto de trabajo a la persona trabajadora cuando concurren en ésta una serie de circunstancias biológicas o por razón de discapacidad es una medida prevista en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que, pese a que no tiene una correlación en el Estatuto de los Trabajadores, debe ser entendida como un ajuste razonable. De esta forma, las empresas estarían obligadas a realizar una evaluación de los riesgos en la seguridad y la salud de los trabajadores mayores o seniors que ven reducida su capacidad de trabajo, así como una adaptación en las condiciones laborales con carácter previo a la extinción del contrato de trabajo a través de un despido objetivo por ineptitud. Se trata, por tanto, de tutelar a la persona trabajadora madura que cuenta con una especial protección dentro de nuestro ordenamiento jurídico, pues, de lo contrario, se produciría una situación de discriminación por razón de edad.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/journal articlehttps://doi.org/10.32870/dgedj.v8i24.632https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9073845open access349.2AdaptaciónSeguridad y saludAjustes razonablesDespidoDerecho laboral56 Ciencias Jurídicas y Derecho