Torrents Margalef, Jorge2025-01-302025-01-302021-11-29Torrents Margalef J. (2021). El efecto mariposa en las relaciones laborales: las imprevistas repercusiones de la introducción de convenios colectivos a partir de 1958. Sociología del Trabajo, 99, 221-238. https://doi.org/10.5209/stra.790362603-97100210-836410.5209/stra.79036https://hdl.handle.net/20.500.14352/117290Dos hechos ocurridos en 1958 son remarcables como sustrato de la cuestión que aquí se analiza. Uno es el proceso de ratificación de 6 convenios de la OIT, producido después de la reciente reincorporación de España a esta organización y ante la cual el régimen franquista quería dar una imagen de apertura. El otro es la puesta en marcha de la Comunidad Económica Europea, que obligaba a extremar el incremento de la productividad, ligándola a los salarios, para mantener la competitividad en el exterior. La aprobación de la ley de convenios colectivos en aquel año podría dar respuesta a ambos objetivos. Pero, en realidad, formalmente se creaba una negociación colectiva desnaturalizada, cuya finalidad mediata era la de servir de instrumento bajo el control del Estado para mantener a raya la creciente conflictividad laboral. En este estudio se quiere demostrar cómo, lo que originalmente nació como una negociación colectiva debilitada, con escasa capacidad de actuación, llegó a empoderar al movimiento obrero y ha mantenido su influencia sobre la estructura de la negociación colectiva durante décadasspajournal articlehttps://revistas.ucm.es/index.php/STRA/article/view/79036open accessDictaduraNegociación colectivaMovimiento obreroConflictos colectivosSindicatosCiencias Sociales56 Ciencias Jurídicas y Derecho