García Quiñones, Juan Carlos2024-01-242024-01-242018978-84-17317-92-8https://hdl.handle.net/20.500.14352/95136El Capítulo de Libro analiza el régimen jurídico del despido por causas objetivas. En primer lugar se examinan de manera pormenorizada las justas causas, en alusión respectivamente a la ineptitud del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones; causas económicas, técnicas, organizativas y de producción; faltas de asistencia al trabajo; e insuficiencia de consignación presupuestaria. A continuación se estudian los requisitos del despido objetivo, en relación con la comunicación escrita, indemnización y concesión de un plazo de preaviso. Para proseguir después con el estudio del procedimiento de reclamación, en referencia a la tramitación, plazos para la interposición de la demanda y carga de la prueba, calificación de la extinción del contrato y efectos de la sentencia. Finalizamos con un apartado a modo de valoración conclusiva, expresivo de la conveniencia de preservar un modelo equilibrado de despido, conclusión que alcanza plena validez también para la modalidad de despido objetivo.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/book parthttps://lefebvre.es/tienda/catalogo/derecho-laboral/el-despido-en-espana-tras-la-reforma-laboral-2012-2014?srsltid=AfmBOoqLtgPYaGnu5MOlHMeY2eYQJo-jGj_XReA_wBjRcU1q85x-JLgQrestricted access349.2DespidoDespido por causas objetivasCausas de despido objetivoProcedimiento de despido objetivoCiencias Sociales56 Ciencias Jurídicas y Derecho