Person:
Relaño Pastor, Eugenia

Loading...
Profile Picture
First Name
Eugenia
Last Name
Relaño Pastor
Affiliation
Universidad Complutense de Madrid
Faculty / Institute
Derecho
Department
Derecho Internacional, Eclesiástico y Filosofía del Derecho
Area
Derecho Eclesiástico del Estado
Identifiers
UCM identifierORCIDScopus Author IDWeb of Science ResearcherIDDialnet ID

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Publication
    Detención, internamiento y expulsión administrativa de personas extranjeras
    (Consejo General del Poder Judicial, 2015) Martínez Escamilla, Margarita; Sánchez Tomás, José Miguel; Relaño Pastor, Eugenia; Navarro Manich, José Alberto; Trillo Figueroa, José María; Tomé García, José Antonio; Fernández Olalla, Patricia; Manzanedo, Cristina; García de Dios, Ramiro; Villahoz Rodríguez, José; Ríos Martin, Julián
    La expulsión de personas extranjeras sin permiso de residencia es uno de los pilares en los que se asienta la política española y europea de gestión de la inmigración irregular. Además de su gran contenido aflictivo, en la mayoría de las ocasiones, la expulsión va precedida de un “ciclo” de restricción de derechos y de privación de libertad de los ciudadanos extranjeros: actuaciones policiales dirigidas a la localización de ciudadanos en situación irregular, detenciones en comisaría, las denominadas “expulsiones exprés”, privación de libertad en los centros de internamiento, etc... Los artículos que integran este libro colectivo ―cuyos autores proceden de la universidad, la judicatura, la fiscalía, la abogacía o el activismo en la defensa de los derechos humanos―, nos muestran una realidad humana y jurídica sin duda necesitada de mayor atención.
  • Publication
    Towards substantive equality for religious believers in the workplace? Two supranational european courts, two different approaches
    (Oxford University Press, 2016-06-22) Relaño Pastor, Eugenia
    This article focuses on the issue of reasonable accommodation in the workplace and offers some explanations for the different positions of the two European Supranational Courts. The author considers whether the non-discrimination standards of the Court of Justice of the European Union (CJEU) and European Court of Human Rights (ECtHR) are similar and show difference in cases of alleged discrimination on grounds of sex, race, and/or religion in employment. With regard to reasonable accommodation of religious garments at the workplace, an incident of multiple and intersectional discrimination, it is argued that unlike the ECtHR, the CJEU may be more audacious in its assessment if the core interest of employment calls for better protection. As a result, conflicting judgments may come forth by the two Supranational Courts, which would affect legal certainty.