Person:
Ángel Quiroga, Macarena

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First Name
Macarena
Last Name
Ángel Quiroga
URI
https://hdl.handle.net/20.500.14352/84477
Affiliation
Universidad Complutense de Madrid
Faculty / Institute
Derecho
Department
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Area
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UCM identifierORCIDDialnet ID

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Author: Ángel Quiroga, Macarena × Subject: 331.44(043.2) ×

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    El acoso moral en el trabajo
    (2022) Ángel Quiroga, Macarena; Casas Baamonde, María Emilia; García Murcia, Joaquín
    El fenómeno del acoso moral es tan antiguo como el trabajo mismo, si bien, no fue hasta la década de los años 80 del siglo pasado cuando algunos expertos pertenecientes a disciplinas diferentes del Derecho, como la psicología o la psiquiatría, comenzaron a prestar un mayor interés por el estudio y abordaje de este problema social. Ante la falta de una legislación laboral al respecto, quienes se han encargado en España de desarrollar un concepto sobre acoso y delimitar los elementos que componen tal conducta, han sido esencialmente los Tribunales Superiores de Justicia. A partir de los años 2000, las Salas de lo Social de los TSJ comenzaron a conocer de estos asuntos, y a elaborar varias líneas de doctrina judicial, que no han experimentado prácticamente variación hasta nuestros días. En este orden de cosas, la doctrina científica comenzó a plantear la necesidad de elaborar una norma que regulase el acoso moral en el trabajo. Como resultado se introdujo un párrafo segundo al artículo 173.1 del Código Penal, pero la legislación laboral se mantuvo sin modificaciones en este sentido. En el año 2019, la Organización Internacional del Trabajadores publicó el Convenio nº190 contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que España se encuentra próxima a ratificar. Dicho convenio exige a los Estados que lo ratifiquen la elaboración de una legislación que prohíba la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. En este contexto, esta tesis doctoral analiza el tratamiento laboral vigente del acoso moral en el trabajo en España, sobre la base de la legislación existente que puede resultar de aplicación, las resoluciones de los tribunales, los postulados de la doctrina científica, y estudia las modificaciones que pueden o deben producirse en esta materia, especialmente a la luz de la ratificación del Convenio nº190 de la OIT...