Person: Cárdenas Del Rey, Luis
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First Name
Luis
Last Name
Cárdenas Del Rey
Affiliation
Universidad Complutense de Madrid
Faculty / Institute
Ciencias Políticas y Sociología
Department
Economía Aplicada, Pública y Política
Area
Fundamentos del Análisis Económico
Identifiers
4 results
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Item Does deregulation decrease unemployment?: an empirical analysis of the Spanish labour market(International Labour Review, 2020) Herrero Alba, Daniel; Cárdenas Del Rey, Luis; López Gallego, JuliánSpain underwent two major labour reforms in 2010 and 2012 under the assumption that deregulating the labour market and decentralizing collective bargaining would automatically reduce unemployment (deregulation hypothesis). This article highlights the impact of demand and the sectoral structure of the economy to explain the behaviour of this variable (structural hypothesis). Analysing subnational panel data, the authors assess the capacity of these two hypotheses to explain unemployment trends. Their results cast doubt on the deregulation hypothesis and indicate the importance of cyclical and structural factors.Item Distribución funcional de la renta y capacidad negociadora de los trabajadores en España(Papers: revista de sociología, 2021) Cárdenas Del Rey, Luis; Herrero Alba, DanielEste trabajo investiga las razones de la caída continuada de la participación de los salarios en la renta de la economía española durante el período 1987-2015. El análisis toma como variable explicativa fundamental los factores socioinstitucionales que influyen decisivamente en la capacidad de los trabajadores para negociar sus salarios. Identificamos dos grandes ámbitos en los que se han producido importantes transformaciones: el sistema de relaciones laborales y la estructura y regulación del empleo. Primero, empleamos una metodología estadístico-descriptiva para dar cuenta de la relevancia y evolución de ambos. En segundo lugar, elaboramos un índice de capacidad negociadora (ICN) de los trabajadores a partir de siete variables. Nuestras estimaciones indican que el ICN es capaz de explicar gran parte del retroceso de la cuota salarial y que la capacidad de negociación es un determinante fundamental de la distribución funcional de la renta.Item Fundamentos institucionales del crecimiento dirigido por la demanda: una nueva agenda de investigación(Revista de economía mundial, 2021) Cárdenas Del Rey, Luis; Herrero Alba, Daniel; Rial Quiroga, AdriánEste trabajo presenta una introducción a la teoría de los modelos de crecimiento dirigidos por la demanda dentro del campo de la Economía Política Comparada. Primero, se ofrece un esquema analítico con las características fundamentales de esta nueva agenda de investigación planteada por Baccaro & Pontusson (2016), como son la tipología de modelos y las variables principales que los determinan. En segundo lugar, se profundiza en la relación existente con los regímenes de demanda (wage-led/profit-led) y se propone un enfoque basado en el comportamiento de la inversión como determinante de los modelos de crecimiento. Finalmente, se aplica empíricamente este enfoque a cinco economías europeas del periodo 1995-2018. La principal conclusión es que la agenda de investigación de los modelos de crecimientos tiene el potencial para renovar tanto los estudios de EPC como los de regímenes de demanda, así como aportar una interpretación más profunda de la evolución reciente de las economías europeasItem Determinantes socio-institucionales de la distribución de la renta. El caso de España (1987-2015)(2018) Cárdenas Del Rey, Luis; Herrero Alba, DanielEste trabajo analiza los factores que explican la caída continuada de la participación de los salarios sobre la renta en la economía española a lo largo del periodo 1987-2015. En el análisis se diferencian tres tipos de factores que dan cuenta de este retroceso: técnico-productivos, la acción del Estado y socio-institucionales. A través de una metodología estadístico-descriptiva, combinada con un análisis cualitativo del periodo, el artículo muestra que los cambios en la composición sectorial del empleo, la intensidad del empleo, la política económica y la evolución del marco de relaciones laborales y el mercado de trabajo son las causas del menor crecimiento de los salarios en relación al de la productividad del trabajo. Asimismo, incidiendo en la importancia de las condiciones socio-institucionales, presentamos un índice de capacidad negociadora de los asalariados, que combinando la evolución de hasta ocho variables, permite explicar en términos dinámicos la evolución de la cuota salarial.