Person:
Lahera Sánchez, Arturo

First Name

Arturo

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Lahera Sánchez

Affiliation

Universidad Complutense de Madrid

Faculty / Institute

Ciencias Políticas y Sociología

Department

Sociología Aplicada

Area

Sociología

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Digitalización, robotización, trabajo y vida: cartografías, debates y prácticas
(Universidad Complutense de Madrid, 2019) Lahera Sánchez, Arturo
Como introducción al monográfico de este número, este artículo rastrea el ‘estado del arte’ de los debates sobre los efectos de los procesos de digitalización y robotización en el futuro del trabajo y del empleo. Revisa críticamente dos enfoques dominantes sobre si se va a producir un futuro desempleo tecnológico masivo o si, por el contrario, se producirá nuevamente un desplazamiento de la fuerza de trabajo a nuevos empleos con tareas y cualificaciones digitales, con ganadores y perdedores de la digitalización. Un primer enfoque es denominado digitalización de sustitución, que plantea la inevitabilidad de un masivo desempleo tecnológico por las disrupciones laborales de las nuevas tecnologías digitales (e Industria 4.0), que acabarán con múltiples ocupaciones y sus empleos, que serán automatizados. Un segundo enfoque alternativo será denominado como digitalización de tareas, centrado en plantear que la digitalización no elimina ocupaciones completas sino tareas específicas de los puestos de trabajo, potenciando la eliminación de algunos empleos y la creación de nuevos puestos de trabajo que permitirán el incremento del empleo global. Se enfatizará que ambas perspectivas coinciden en la aparición de perdedores y ganadores de la digitalización, con la necesidad de intervenir en los sistemas de formación y reciclaje del factor humano. Por último, se planteará una estrategia de diseño tecnológico de digitalización de integración, basado en plantear la industria 4.0 como una oportunidad para reforzar el uso colaborativo de las nuevas tecnologías digitales con la recualificación del factor humano.
Insoctea. Innovación metodológica del teatro social para el aprendizaje de las ciencias sociales en el aula
(2018-06-30) Diaz Santiago, María José; Lopez Calle, Pablo; Ballesteros Doncel, Esmeralda; Kuric Kardelis, Stribor; Pastor Bustamante, Irene; Lahera Sánchez, Arturo; Pastor Bustamante, Cristina; Cárdenas Rodríguez, Abraham; Sánchez Escobar, Solanyely; Tiberi Venturucci, Bernardo
El proyecto “INSOCTEA. Innovación metodológica del Teatro Social (Teatro de Intervención Sociológica) para el aprendizaje de las Ciencias Sociales en el aula” plantea dotar de un marco científico a un proceso metodológico de aprendizaje que se inicia y experimenta dentro de las Ciencias Sociales en el curso 2016 - 2017, en el reciente Aula-Laboratorio de Teatro Social de la Facultad de CCPP y Sociología de la UCM.
El palo y la zanahoria. Aproximación a la “becarización” del empleo joven en España. Entrevista con Arturo Lahera Sánchez
(Asociación Contubernio, 2018) Prieto Serrano, David; Lahera Sánchez, Arturo
La precarización laboral de los jóvenes es una tendencia anquilosada en la sociedad española. Una de sus manifestaciones más extremas, en el marco de la población titulada en educación superior es la “becarización” del trabajo joven. En esta conversación con Arturo Lahera Sánchez, investigador principal en España del Proyecto 'Internstage: Becas, trabajo en prácticas y voluntariado: ¿etapas en el trayecto a un trabajo decente o a la inseguridad?', trata de describir y aproximar el alcance del fenómeno, comprender los distintos modelos en los que se manifiesta, así como de plantear recomendaciones para la gestión desde los centros universitarios para la regulación desde las instituciones públicas. La entrevista fue concebida originalmente en formato podcast dentro del espacio radiofónico En las encrucijadas.
La norma informal de empleo y el deterioro de la condición de ciudadanía: El caso de la industria del calzado en Elda, Alicante
(2014-09) Castro Pericacho, Carlos de; Arnal Sarasa, María; Lahera Sánchez, Arturo
Desde finales de los años setenta numerosos sectores de diversas regiones geográficas han desarrollado una estrategia integral de reducción de costes para mantener su posición competitiva en las redes de la economía global. Uno de los puntos que han incluido estas estrategias de desarrollo ha sido la flexibilización de las condiciones de trabajo. En muchas ocasiones, llevando al extremo su propia lógica, la flexibilización ha conducido a una informalización generalizada de la actividad económica y del empleo como estrategia de competitividad. La extensión de la informalidad y la temporalidad del empleo en un sector no solo implica en sí misma el deterioro de los derechos laborales sino que además impide acceder a otro tipo de derechos socioeconómicos (prestación por desempleo, jubilación, sanidad; entre otros) con lo que se produce un deterioro de la condición de ciudadanía. Este artículo propone describir los principales rasgos de la norma informal de empleo que se ha configurado en el sector del calzado para indicar que tales condiciones de trabajo representan, por sí mismas, un deterioro de la condición de ciudadanía. El artículo se basa en una investigación del sector del calzado en Elda, Alicante (España).
Sostenibilidad y calidad del trabajo en riesgo: la intensificación del trabajo del conocimiento
(Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Subdirección General de Información, 2015) Pérez Zapata, Oscar; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia; Lahera Sánchez, Arturo
Desde que en 1991 se realizan las Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo existe consenso sobre la mejora en varias dimensiones de las condiciones/calidad del trabajo (e.g. participación, cualificación, seguridad...). Sin embargo, en el mismo periodo, estas tendencias se han acompañado de una intensificación del trabajo, una dinámica que se considera un riesgo para la sostenibilidad y la calidad del trabajo y por ende, para el bienestar y la salud de los trabajadores. Aunque la literatura internacional apunta a los cambios en la organización del trabajo para explicar esta intensificación del trabajo, los análisis empíricos y estadísticamente representativos son escasos, particularmente en España. En este artículo analizamos el caso español en el periodo 1999-2012, explotando los microdatos oficiales de las últimas cuatro oleadas de las Encuestas Nacionales de Condiciones de Trabajo (ENCTs) que son representativas de la población trabajadora española. Distinguimos dos periodos para considerar los cambios metodológicos entre 2003 y 2006. Tras diferenciar una intensidad de trabajo más mental (cognitiva y emocional) y otra más física, 1) proponemos una operacionalización de la intensidad de trabajo; 2) analizamos su evolución y diferencias en base a ocupación, género y edad; 3) profundizamos en los factores organizativos que condicionan la intensidad del trabajo y 4) discutimos en qué medida estos factores pueden explicar las diferencias de intensidad de las distintas ocupaciones, géneros y grupos de edad.
Nuestra hegemónica mentalidad de mercado. Actualidad y límites (democráticos) del pensamiento político de Karl Polanyi.
(Universidad de Murcia: Departamento de Sociología y Trabajo Social, 2013) Lahera Sánchez, Arturo
ESTUDIO INTRODUCTORIO AL TEXTO CLÁSICO: Polanyi, Karl (1947): “Our Obsolete Market Mentality”, Commentary, número 3, páginas 109-117. Posteriormente reeditado en Dalton, George. (Ed.) (1968): Primitive, Archaic and Modern Economies. Essays of Karl Polanyi, Boston: Beacon Press, páginas 59-77.
Hacia la internacionalización de los estudios de postgrado en la UCM: el caso del Máster de Estudios Avanzados en Trabajo y Empleo
(2016) Riesco Sanz, Alberto; Lahera Sánchez, Arturo; Serrano Pascual, Amparo; López Calle, Pablo; Quintanilla Navarro, Beatriz; Torrens Margalef, Jorge; Cuenca García, Cristina
El “Máster de Estudios Avanzados sobre Trabajo y Empleo” (MAESTRE) que se imparte en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología ha iniciado un proceso de reflexión y redefinición que busca profundizar y potenciar las que han sido señas de identidad desde su creación: la fuerte presencia de alumnado procedente de otros países (principalmente países de Latinoamérica y Asia) y la participación habitual del profesorado del máster en redes de investigación internacionales consolidadas. El objetivo de este proyecto consiste en explorar las posibilidades de internacionalización y mejora del máster, más concretamente, las posibilidades abiertas por el Erasmus + Programme (Key Action 1 Erasmus Mundus Joint Master Degrees) de la Unión Europea.
La participación de los trabajadores en la empresa: críticas y riesgos.
(2010-06) Lahera Sánchez, Arturo