Person:
Serrano Pascual, María Amparo

First Name

María Amparo

Last Name

Serrano Pascual

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14352/76025

Affiliation

Universidad Complutense de Madrid

Faculty / Institute

Ciencias Políticas y Sociología

Department

Antropología Social y Psicología Social

Area

Psicología Social

Identifiers

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Reinventando el gobierno del desempleo en un entorno flexiguro.
(El paradigma de la flexiguridad en las políticas de empleo españolas: un análisis cualitativo, 2014) Martín Martín, María Paz; Serrano Pascual, María Amparo
From ‘Employab-ility’ to ‘Entrepreneurial-ity’ in Spain: youth in the spotlight in times of crisis
(Journal of Youth Studies, 2017) Serrano Pascual, María Amparo; Martín Martín, María Paz
This paper discusses the processes of individualisation of work and redefinition of the referential category of worker fostered by youth employability schemes in Spain. Employability measures proposed by the recent Spanish Youth Guarantee Implementation Plan and its antithetical youth representations (as a group ‘without qualities’ – the ‘NEETS’– while at the same time as a referential value and cultural model – ‘the young entrepreneur’-) will be analysed. These paradoxes strengthened by employability policies, and further aggravated in the wake of the current economic crisis, do not give rise to political contradictions due to the depolitisation promoted by employability policies: social problems are converted into individual deficits. These processes of psychologisation of work are further discussed on the basis of a recent study on employment counselling and career guidance to help to enhance the employability of jobless people in three Spanish cities, Seville, Madrid and Valencia. These tools are aimed at fostering employability of unemployed people with a high risk of social exclusion and are emblematic concerning the principle of employability (new governance tools, different intervention logics/principles). Some paradoxes concerning employability policies (entrepreneuriality) in the current labour market crisis will be outlined.
Las paradojas de las políticas de empleo europeas: de la justicia a la terapia
(Universitas Psychologica, 2013) Crespo Suárez, Eduardo; Serrano Pascual, María Amparo
Las sociedades europeas están experimentando importantes cambios en los pilares axiológicos y políticos de su modelo social. Las políticas sociales y de empleo contemporáneas tienen como principal característica un desplazamiento radical hacia la psicologización y moralización del trabajo. Un análisis de las nociones centrales del discurso de las instituciones europeas sobre el trabajo (empleabilidad, activación, flexiguridad) permite desvelar las doxas o presupuestos que lo fundamentan. La paradoja es una estructura retórica fundamental de este discurso. Esta paradoja es reveladora del carácter perverso del discurso neoliberal que, por un lado, apela a la responsabilidad personal, pero, por otro, desprovee al sujeto de las condiciones sociales y políticas necesarias para el ejercicio de la autonomía.
Crisis de los cuidados, Ley de Dependencia y confusión semántica
(Revista Internacional de Sociología, 2013) Serrano Pascual, María Amparo; Artiaga Leiras, Alba; Dávila De León, María Celeste
La condición de dependencia, inmanente a todo ser humano, ha sido regulada política e institucionalmente en base a una serie de supuestos incuestionables que articulan una construcción sexualizada de los cuidados. Estos a priori podrían verse revisados con la implementación de iniciativas políticas como la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia (Ley de Dependencia o LAAD) al poderse inducir una socialización de las obligaciones morales frente a la dependencia, una visibilización de las competencias y destrezas que reclaman los cuidados, y una revisión del “sexo” del trabajo. Este artículo discute, desde una perspectiva de género, el potencial herético de esta Ley y su contribución a una pugna por el sentido acerca de los cuidados. Para ello, este análisis crítico de la LAAD se apoya además en un trabajo de campo consistente en la realización de 20 entrevistas a informantes clave, con el que se trata de indagar en las luchas por el sentido entre diversos actores que participaron en la elaboración de la Ley.
Ingenierías de la subjetividad: el caso de la orientación para el empleo
(Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS), 2012) Serrano Pascual, María Amparo; Fernández Rodríguez, Carlos Jesús; Artiaga Leiras, Alba
En las últimas décadas se ha producido una importante mutación en la concepción del desempleo, reforzándose las interpretaciones que ponen el énfasis en el gobierno de las voluntades personales. Las políticas de activación han encarnado en gran medida este proceso de mutación de la noción de desempleo. Con la extensión de este paradigma de intervención, el centro de atención pasa a ser progresivamente el gobierno de la subjetividad. El objetivo de este artículo es el de presentar algunos de los resultados de una reciente investigación de carácter cualitativo sobre las nuevas políticas activas de empleo. Con el estudio de las vivencias de estos modelos de intervención por parte de diversos actores que participan en estas experiencias, esta investigación indaga en los modos de gestión de las paradojas bajo las que se produce el sujeto en el paradigma de activación.
El género de los cuidados: repertorios emocionales y bases morales de la microsolidaridad
(Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS), 2019) Serrano Pascual, María Amparo; Artiaga Leiras, Alba; Crespo Suárez, Eduardo
Un eje fundamental de la reproducción de las divisiones sociales y políticas entre hombres y mujeres tiene que ver con la cultura emocional. El objetivo de este artículo es el análisis de las convenciones que regulan el intercambio emocional en los cuidados y cómo se hace género en estas tramas de sentir. A partir de entrevistas en profundidad a varones y mujeres cuidadoras, se ha analizado la producción de estructuras diferenciadoras de género en la práctica emocional del cuidado a partir de dos ejes: por un lado, la organización moral del cuidado a partir del lugar desde el que uno habla (topografía emocional) y, por otro, los campos discursivos del cuidado que articulan la performatividad del género —cuidado como conquista, como deuda o como expresión de una cualidad moral.
Project number: 261
Hacia la internacionalización de los estudios de postgrado en la UCM: el caso del Máster de Estudios Avanzados en Trabajo y Empleo
(2016) Riesco Sanz, Alberto; Lahera Sánchez, Arturo; Serrano Pascual, María Amparo; López Calle, Pablo; Quintanilla Navarro, Beatriz; Torrents Margalef, Jorge; Cuenca García, Cristina
El “Máster de Estudios Avanzados sobre Trabajo y Empleo” (MAESTRE) que se imparte en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología ha iniciado un proceso de reflexión y redefinición que busca profundizar y potenciar las que han sido señas de identidad desde su creación: la fuerte presencia de alumnado procedente de otros países (principalmente países de Latinoamérica y Asia) y la participación habitual del profesorado del máster en redes de investigación internacionales consolidadas. El objetivo de este proyecto consiste en explorar las posibilidades de internacionalización y mejora del máster, más concretamente, las posibilidades abiertas por el Erasmus + Programme (Key Action 1 Erasmus Mundus Joint Master Degrees) de la Unión Europea.
The Psychologization of Work: the Deregulation of Work and the Government of Wills
(Annual Review of Critical Psychology, 2010) Crespo Suárez, Eduardo; Serrano Pascual, María Amparo
Psychologisation is a particular way of constructing the modern individual, for which the technology of a certain type of psychology is essential. Moreover, psychologisation is not only a model for individuals, but also a discursive practice forming and legitimating it. Consequently, individuals can be held responsible for situations out-with their control, in turn, leading to the paradoxical situation whereby a discourse affirms precisely that which it negates. Such paradoxical rhetoric is epitomised in discourse pertaining to the labour market crisis, in particular, we will argue, within the example of flexicurity discourse. This article aims to examine the discourse on flexicurity emanating from one of the most important agencies for the construction, and dissemination of work ideologies, and representations of unemployment in the EU: the European Union institutions. Flexicurity, a mixed notion aiming to reconcile that which appears irreconcilable, is the specific term designating a new political strategy for the management of employment and social security, which, for all intents and purposes, refers to workers‘ moral duty to participate in the self-regulation of their ‗own‘ life. In this polyphonic production process, antithetical discourses are conjoined in a paradoxical process of meaning. Hence, whilst, at once, being a discourse that regulates will and boosts individuals‘ capacity to take responsibility for their own life, concomitantly, it also undermines collective resources (both conceptual and institutional), potential mechanisms through which workers could exercise control over the asymmetrical nature of employment situations which make them vulnerable.
Knowledge work intensification and self-management: the autonomy paradox
(Work organisation, labour & globalisation, 2016) Pérez Zapata, Oscar; Serrano Pascual, María Amparo; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia
In the analysis of the sustainability of knowledge work environments, the intensification of work has emerged as probably the single most important contradiction. We argue that the process of knowledge work intensification is increasingly self-driven and influenced by subjectification processes in the context of trends of individualisation and self-management. We use a qualitative case study of a leading multinational company in the information and communications technology sector (considered to be ‘best-in-class’) to discuss this intensification and its linkage with self-disciplining mechanisms. The workers studied seem to enjoy a number of resources that current psychosocial risk models identify as health promoting (e.g. autonomy, learning, career development and other material and symbolic rewards). We discuss the validity of these models to assess the increasingly boundaryless and self-managed knowledge work contexts characterised by internalisation of demands and resources and paradoxical feelings of autonomy. Knowledge work intensification increases health and social vulnerabilities directly and through two-way interactions with, first, the autonomy paradox and new modes of subjection at the workplace; second, atomisation and lack of social support; third, permanent accountability and insecurity; and finally, newer difficulties in setting boundaries.
La regulación paradójica del trabajo y el gobierno de las voluntades
(Crisis y precariedad vital: trabajo, prácticas sociales y modos de vida en Francia y España, 2013) Serrano Pascual, María Amparo; Martín Martín, María Paz; Crespo Suárez, Eduardo