Person:
Fernández Cornejo, José Andrés

First Name

José Andrés

Last Name

Fernández Cornejo

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14352/74714

Affiliation

Universidad Complutense de Madrid

Faculty / Institute

Ciencias Económicas y Empresariales

Department

Economía Aplicada, Pública y Política

Area

Economía Aplicada

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Efectos de las políticas pasivas de empleo sobre el esfuerzo en la búsqueda de empleo y los salarios de aceptación
(Revista Internacional de Política Económica, 2022) Escot Mangas, Lorenzo; Alva, Kenedy; Fernández Cornejo, José Andrés
En los procesos de búsqueda de empleo, la intensidad y el esfuerzo en la búsqueda están estrechamente vinculados al denominado salario de aceptación o salario de reserva, esto es, el salario mínimo al que el trabajador estará dispuesto a aceptar un puesto de trabajo. En este artículo analizamos los determinantes del salario de reserva de los desempleados en búsqueda de un empleo. Se realiza un análisis empírico para encontrar evidencia de la relación entre el salario de aceptación y las variables que condicionan los costes para el parado de continuar con el proceso de búsqueda. Contrastamos cómo el tiempo que el trabajador se encuentra en situación de paro en búsqueda de un empleo reduce su salario de reserva, pero estando dicho efecto moderado por la percepción de alguna prestación de desempleo. Los datos utilizados proceden de una encuesta realizada en la Comunidad de Madrid (España) en el año 2013, diseñada explícitamente para profundizar en el estudio del proceso de búsqueda de empleo en plena crisis económica.
Gender differences in young adults’ inclination to sacrifice career opportunities in the future for family reasons: comparative study with university students from Nairobi, Madrid, and Reykjavik.
(Journal of Youth Studies, 2016) Fernández Cornejo, José Andrés; Escot Mangas, Lorenzo; Kabubo-Mariara, Jane; Kinyanjui Kinuthia, Bethuel; Björk Eydal, Guðný; Bjarnason, Tomas
This article addresses the question of to what extent young people show an inclination to accept some sacrifice in their career progression in the future in order to reach a better work–family balance. Data come from a survey conducted among a sample of 2383 university students who attended three universities: University of Nairobi, University of Iceland, and Complutense University of Madrid. After building a set of indicators about career and family involvement aspirations of respondents, and after conducting a statistical and regression analysis, this research shows that young women (on average) still have a greater predisposition than young men to make sacrifices in the future in their working careers in order to achieve a better work–family balance. Moreover, having a high degree of leadership aspirations and belonging to an egalitarian household tend to reduce the inclination to sacrifice career opportunities, whereas having a high inclination to be involved in childcare in the future and having the perception of a future work–family conflict tend to increase it. Gender attitudes have a differential effect on female and male students: having traditional gender attitudes tends to increase the inclination to sacrifice career opportunities in the case of female students and reduce it in the case of male students.
La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa
(2010) Albert López-Ibor, Rocío; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Palomo Vadillo, Mª Teresa
En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.
Libertad económica, crecimiento y convergencia
(1997) Fernández Cornejo, José Andrés
Trabajo que analiza el papel fundamental que puede jugar una "buena política económica" a la hora de explicar los fenómenos de crecimiento a largo plazo y convergencia real para llevar a cabo un proceso de apertura y liberalización de la economía
Project number: 348
Ampliación del proyecto R-adaptación de la asignatura de Métodos Econométricos en Economía y Finanzas del Grado de Estadística Aplicada
(2021) Escot Mangas, Lorenzo; Pérez Alonso, Alicia; Brita-Paja Segoviano, José Luis; Ferrán Aranaz, Magdalena Ruth; Fernández Cornejo, José Andrés; Sandubete Galán, Julio Emilio
El objetivo fundamental de este proyecto num 348 de la convocatoria 2019-2020 ha sido ampliar el proyecto de innovación docente 275 de la convocatoria 2018-2019 y de esta forma continuar con la adaptación de todo el contenido de la asignatura de Métodos Econométricos de Economía y Finanzas de cuarto curso del Grado de Estadística Aplicada de la Facultad de Estudios Estadísticos al software libre R (dejando de usar el software comercial Eviews). Para ello se han preparado una serie de materiales y recursos didácticos que se han puesto a disposición de los alumnos en el Campus Virtual. Este nuevo material, junto a la revisión de las prácticas realizadas para la anterior convocatoria permiten poner a disposición de los alumnos un completo material tanto teórico como práctico para su aprendizaje de la asignatura. También hemos continuado con la integración del curso en la plataforma de autoaprendizaje de R “DataCamp for classroom”, y se ha preparado diverso material específico de autoevaluación mediante cuestionarios en “Moodle” preparados con la herramienta “R/exams”, que se añaden a los recursos para la evaluación en el aula elaborados previamente mediante la plataforma “Kahood”.
La predisposición de las estudiantes universitarias de la Comunidad de Madrid a auto-limitarse profesionalmente en el futuro por razones de conciliación
(2009) Albert López-Ibor, Rocío; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés
Se estudia en qué medida las estudiantes universitarias contemplan para el futuro la posibilidad de ralentizar sus carreras profesionales por razones de conciliación en mayor medida que los estudiantes varones. Para ello se ha realizado una encuesta a estudiantes universitarios en la que se intenta captar cuáles son sus preferencias en cuanto a estilos de vida laboral-familiar, sus aspiraciones profesionales y sus actitudes de género. A partir de aquí se procede a estimar el porcentaje de estudiantes encuestadas que tienen un grado de aspiración profesional alto, y se analizan algunos factores personales y culturales que pueden estar relacionados con el hecho de ser una estudiante con esa característica.
La segregación ocupacional y sectorial de la mujer en el mercado de trabajo español
(2004) Cáceres Ruíz, Juan Ignacio; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Saiz Briones, Javier
La concentración de las mujeres y los hombres en diferentes ocupaciones y sectores constituye un hecho empírico fundamental de la distribución del empleo. El objetivo del presente trabajo es el análisis de la segregación de género por ocupaciones y por sectores en España, a partir de la Encuesta de la Población Activa (EPA). El análisis hace uso de varios indicadores de segregación, destacando el índice de disimilitud (ID) de Duncan y Duncan. Los resultados apuntan hacia una persistencia de niveles significativos de segregación de género en el mercado de trabajo español.
La disposición entre hombres españoles a tomarse el permiso por nacimiento. ¿Influyen en ello las estrategias de conciliación de las empresas?
(2009) Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Lafuente Ibáñez, Carmen; Poza Lara, Carlos
El propósito de este trabajo es analizar en qué medida las empresas que facilitan la conciliación favorecen también que sus trabajadores varones se involucren más en las tareas del hogar y en el cuidado de sus hijos pequeños. Para ello el trabajo se desarrolla de la siguiente manera: en la sección 2 se lleva a cabo una revisión de algunos de los principales aspectos que tienen que ver con el proceso actual de cambio en las actitudes de los varones respecto del papel del hombre como cuidador; también se plantea y se delimita el concepto de empresa familiarmente responsable y la posible influencia del entorno creado por este tipo de empresa sobre las actitudes de sus trabajadores varones. En la sección 3 se presenta la muestra de trabajadores (varones) empleada en el análisis, que proviene de la Encuesta de la Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) de 2007. A partir de esta base de datos, en la sección 4 se lleva a cabo un análisis descriptivo de la disposición de los varones encuestados a tomarse el permiso (o la excedencia/reducción de jornada), y de su relación con sus características personales y con las facilidades para conciliar existentes en su organización. Y en la sección 5, tras construir un indicador de “empresa flexible” (EF), se procede a estimar (a través de la técnica multivariante de Regresión Logística) el efecto positivo de ser una EF sobre la disposición de los trabajadores-varones a tomarse el permiso por nacimiento, o a tomarse la excedencia/reducción de jornada. El artículo se cierra con la sección 6, en donde se extraen una serie de recomendaciones de política económica.
Brecha madre-padre en el uso de las medidas de conciliación y su efecto sobre las carreras profesionales de las madres
(2018) Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés
Se recogen algunos de los resultados y conclusiones obtenidos en el proyecto de investigación "Corresponsabilidad mujer-hombre en los cuidados desde la perspectiva empresarial. Cultura corporativa y sensibilidad de las organizaciones con varones que desean conciliar" (Proyecto I+D 2014 Ref FEM2014-56723-P), realizado a lo largo del período 2015-2017.
The importance of search methods in the duration of unemployment: evidence during the economic crisis in the Madrid region
(Studies of Applied Economics, 2023) Alva, Kenedy; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés
Tras la crisis del 2008, la reducción del desempleo se ha convertido en uno de los objetivos prioritarios de la política económica en España. La búsqueda de empleo y su duración depende de multitud de factores. Desde el punto de vista del individuo, el método de búsqueda de empleo utilizado es un factor fundamental que aumenta o reduce la probabilidad de encontrar trabajo. Por ello, conocer la eficacia de dichos métodos resulta crucial, no sólo a nivel del individuo, sino también a nivel macroeconómico, como consecuencia del efecto que esa eficacia tiene sobre el desempleo friccional. En este trabajo, a partir de una encuesta realizada en la Comunidad de Madrid durante la crisis económica, y utilizando modelos semiparamétricos de duración del desempleo en meses, se hará un análisis para medir cómo influyen los diferentes métodos de búsqueda en la probabilidad de encontrar un empleo.