Person: Fernández Cornejo, José Andrés
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First Name
José Andrés
Last Name
Fernández Cornejo
Affiliation
Universidad Complutense de Madrid
Faculty / Institute
Ciencias Económicas y Empresariales
Department
Economía Aplicada, Pública y Política
Area
Economía Aplicada
Identifiers
20 results
Search Results
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- PublicationWhy Spanish Working Fathers Do not Request the Reconciliation Measures Available in Their Companies?(Oxford University Press, 2018) Belope Nguema, Sabina; Fernández Cornejo, José Andrés; Escot Mangas, Lorenzo; Pozo García, Eva María delMany working fathers would be potential users of the existing reconciliation measures but they do not request them. One barrier they encounter is the lack of sensitivity on the part of corporate culture to men who want to balance work and family life. We use a sample of Spanish wage-earner fathers and path analysis to analyze— following Sen’s capability approach—how companies that support the use of reconciliation measures by fathers can reduce the gap between theoretical rights to and effective use of reconciliation measures, which leads to a decrease in levels of work–family conflict experienced by these working fathers.
- PublicationLa reforma del marco legal sobre prostitución. ¿Por qué varones y mujeres no piensan igual?(Universitat de Valência, 2020) Fernández Cornejo, José Andrés; Escot Mangas, Lorenzo; Belope Nguema, Sabina; Cruz Calderón, Selene FabiolaEn este artículo se aborda la discusión acerca de cómo se debería reformar el marco legal y regulatorio de la prostitución en España. Básicamente se distinguen dos propuestas de política: la propuesta abolicionista, o “modelo sueco”, basada en criminalizar al cliente de los servicios de prostitución, y la descriminalizadora, o “modelo holandés”, basada en regular la prostitución como una actividad económica más. Tras realizar una panorámica sobre esta discusión de política, se abordan tres cuestiones empíricas concretas: la primera consiste en conocer cuál es el grado de apoyo social que tienen cada una de estas dos opciones. La segunda consiste en medir en qué grado difieren los apoyos de mujeres y varones a ambas opciones. Y la tercera trata de explicar por qué existen diferencias de género sistemáticas en esos apoyos. Entre las variables determinantes de esas diferencias de género destacan el hecho de que hay más mujeres que hombres que piensan que la prostitución es una forma de violencia, o que piensan que hay que poner límites al ámbito de influencia del mercado. Para acometer estas cuestiones se realizó una encuesta a una muestra española de 997 personas y se contrastaron las hipótesis formuladas a través de dos modelos lineales generalizados de ecuaciones estructurales (GSEM). De estos resultados se derivaron una serie de recomendaciones de política económica.
- PublicationCan the legal framework for prostitution influence the acceptability of buying sex?(2021) Escot Mangas, Lorenzo; Belope Nguema, Sabina; Fernández Cornejo, José Andrés; Pozo García, Eva del; Castellanos Serrano, María Cristina; Cruz Calderón, Selene FabiolaObjectives: This article analyses the extent to which the legal framework for prostitution can influence the moral judgments individuals make about purchasing sex. We hypothesize that the decriminalization of prostitution (versus the criminalization of purchasing sexual services) increases the acceptability of buying sex. Methods: To test this hypothesis we conduct a factorial survey experiment (FSE) for a Spanish sample. Various descriptions (vignettes) of hypothetical scenarios regarding prostitution in Spain were presented to the respondents to elicit them to form judgements about the acceptability of purchasing sexual services (by a man from a woman) in each of these scenarios. Results: From the analysis carried out with multilevel models, robust and causal empirical evidence was obtained in favor of this hypothesis. This result was moderated by some of the contextual variables presented in the vignettes and by some personal characteristics of the respondents. Conclusions: Different legal approaches to the sex industry can influence attitudes towards purchasing sexual services
- PublicationPenalizing fathers who use family-friendly measures. A comparative study with university students from Ghana and Spain(Elsevier, 2019-08) Fernández Cornejo, José Andrés; Britwum, Akua Opokua; Escot, Lorenzo; Odoi, Amanda; Palomo-Vadillo, María Teresa; Pozo García, Eva María del; Ayitey, Daniel AkpeneThis article provides experimental empirical evidence on the penalization of a father of high professional status who decides to use a family friendly measure (FFM) offered by his company. A cross-cultural sample of university students (in the field of Business Administration and Economics) from Ghana and Spain was used to evaluate a hypothetical male employee who after the birth of their child either used a reduction of the working day or worked traditional hours. We compared the results with those obtained for an identical female employee. We considered several variables that mediated the effect of using the FFM on the behavior proxy items. We also considered the participants’ (explicit and implicit) attitudes towards fathers caring for their babies. We obtained strong empirical evidence on the penalization of a father who uses a reduction of the working day. However, and contrary to expectations, in Spain this penalty experienced by the father was similar to that experienced by the mother, while in Ghana it was greater.
- PublicationGender differences in young adults’ inclination to sacrifice career opportunities in the future for family reasons: comparative study with university students from Nairobi, Madrid, and Reykjavik.(Taylor & Francis, 2016) Fernández Cornejo, José Andrés; Escot Mangas, Lorenzo; Kabubo-Mariara, Jane; Kinyanjui Kinuthia, Bethuel; Björk Eydal, Guðný; Bjarnason, TomasThis article addresses the question of to what extent young people show an inclination to accept some sacrifice in their career progression in the future in order to reach a better work–family balance. Data come from a survey conducted among a sample of 2383 university students who attended three universities: University of Nairobi, University of Iceland, and Complutense University of Madrid. After building a set of indicators about career and family involvement aspirations of respondents, and after conducting a statistical and regression analysis, this research shows that young women (on average) still have a greater predisposition than young men to make sacrifices in the future in their working careers in order to achieve a better work–family balance. Moreover, having a high degree of leadership aspirations and belonging to an egalitarian household tend to reduce the inclination to sacrifice career opportunities, whereas having a high inclination to be involved in childcare in the future and having the perception of a future work–family conflict tend to increase it. Gender attitudes have a differential effect on female and male students: having traditional gender attitudes tends to increase the inclination to sacrifice career opportunities in the case of female students and reduce it in the case of male students.
- PublicationEfectos de las políticas pasivas de empleo sobre el esfuerzo en la búsqueda de empleo y los salarios de aceptación(Universidad de Valencia, 2022-06-17) Escot Mangas, Lorenzo; Alva, Kenedy; Fernández Cornejo, José AndrésEn los procesos de búsqueda de empleo, la intensidad y el esfuerzo en la búsqueda están estrechamente vinculados al denominado salario de aceptación o salario de reserva, esto es, el salario mínimo al que el trabajador estará dispuesto a aceptar un puesto de trabajo. En este artículo analizamos los determinantes del salario de reserva de los desempleados en búsqueda de un empleo. Se realiza un análisis empírico para encontrar evidencia de la relación entre el salario de aceptación y las variables que condicionan los costes para el parado de continuar con el proceso de búsqueda. Contrastamos cómo el tiempo que el trabajador se encuentra en situación de paro en búsqueda de un empleo reduce su salario de reserva, pero estando dicho efecto moderado por la percepción de alguna prestación de desempleo. Los datos utilizados proceden de una encuesta realizada en la Comunidad de Madrid (España) en el año 2013, diseñada explícitamente para profundizar en el estudio del proceso de búsqueda de empleo en plena crisis económica.
- PublicationCan an egalitarian reform in the parental leave system reduce the motherhood labor penalty? Some evidence from Spain(Federacion Española de Sociologia, 2018) Fernández Cornejo, José Andrés; Pozo García, Eva María del; Escot Mangas, Lorenzo; Castellanos Serrano, María CristinaThe article analyzes how an egalitarian reform in the parental leave system may reduce the motherhood penalty. We used a sample of heterosexual dual-earner couples, with children between 3-8 years old, residing in Madrid and its metropolitan area. We show, first, that the introduction of a 13-day paternity leave increased significantly the average number of days that employed fathers were off work after the birth or adoption of a child. Second, we found some empirical evidence that fathers who took longer leaves tended to be subsequently more involved in the care of their children. And third, we obtained some evidence in favor of the hypotheses that when the father is actively involved in the care of his child the mother tends to experience less work penalty. We also considered the effect of other variables such as having egalitarian gender attitudes, working in a family-friendly company, earnings and the working week.
- PublicationIntermediarios del mercado de trabajo y eficacia de los métodos de búsqueda de empleo durante la crisis económica(Universidad Complutense de Madrid, 2017) Alva, Kenedy; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Cáceres Ruiz, Juan IgnacioLas elevadas tasas de paro que sufre la economía española justifican la búsqueda de medidas que ayuden a mejorar las posibilidades de reinserción laboral de los trabajadores desempleados. En este sentido, una eficaz intermediación laboral entre oferentes y demandantes de trabajo resulta fundamental para reducir los tiempos de búsqueda de empleo. En este trabajo se realiza un análisis de los diferentes intermediarios y mecanismos de búsqueda de empleo durante la crisis económica. Se cuantificará cuáles de estos métodos han sido los más utilizados, y cuáles resultaron más eficaces para encontrar un empleo. Utilizaremos para ello los datos de una encuesta realizada durante el 2013 en la Comunidad de Madrid tanto a parados en busca de empleo, como a trabajadores que habían encontrado su empleo recientemente. Según esta encuesta, los portales específicos de empleo de internet fueron los intermediarios más utilizados por las personas paradas en búsqueda de un empleo; por otra parte, los métodos con los que una mayor proporción de trabajadores encontraron su empleo fueron los contactos directos personales y profesionales.
- PublicationGender Norms and Other Factors Explaining the Gender Gap in Students’ Entrepreneurial Inclination in Spain and Iceland(Sookmyung Women's University, 2018) Fernández Cornejo, José Andrés; Escot Mangas, Lorenzo; Pozo García, Eva María del; Cáceres Ruíz, Juan IgnacioYoung women still have a lower entrepreneurial inclination (EI) than young men in both a Latin society (Spain) and in a Nordic society (Iceland). Our data come from a survey conducted among university students who attended the Complutense University of Madrid and the University of Iceland. After constructing a set of variables and indicators that served as explanatory variables, and after conducting a statistical and regression analysis, this study provides evidence about the determinants of this gender gap in EI. The EI of male students was more sensitive to having higher self-confidence than in the case of female students. In turn, the EI of female students was more sensitive to both positive (enrichment) and negative (conflict) perspectives about the work–family interface than in the case of males. Additionally, the EI of students was positively related with entrepreneurial family antecedents, and with the level of parental income; and it was negatively related with their tolerance for risk. Some cross-cultural differences were also found between the Spanish and Icelandic samples.
- Publication¿Tienen las políticas de conciliación un sesgo femenino? El caso de las empresas familiarmente responsables.(2010-11) Albert López-Ibor, Rocío; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Palomo Vadillo, Mª TeresaEn este artículo se analizan la presencia y las consecuencias del fenómeno del sesgo femenino en la conciliación, que significa que en algunas empresas se tiene la percepción de que la necesidad de conciliar, y el conflicto trabajo-familia, son esencialmente cuestiones femeninas y no masculinas. A partir de los resultados de una encuesta realizada a 227 directivos de recursos humanos de diferentes empresas de la Comunidad de Madrid, en primer lugar, se analiza la incidencia entre las empresas del sesgo femenino en la conciliación y se procede a caracterizar a las que ven la conciliación con dicho sesgo femenino. En segundo lugar, y tras construir sendos indicadores de “empresa familiarmente responsable” y de “sesgo femenino en la conciliación”, se obtiene evidencia empírica que confirma la hipótesis de que las empresas que más se preocupan de la conciliación de su plantilla tienden a ver la conciliación con menos sesgo femenino, y no al revés. De ello se deduce que favorecer que las empresas apliquen prácticas de conciliación entre sus empleados contribuye a reducir las desigualdades de género en el mercado laboral.