Person: Fernández Cornejo, José Andrés
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First Name
José Andrés
Last Name
Fernández Cornejo
Affiliation
Universidad Complutense de Madrid
Faculty / Institute
Ciencias Económicas y Empresariales
Department
Economía Aplicada, Pública y Política
Area
Economía Aplicada
Identifiers
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Item La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa(2010) Albert López-Ibor, Rocío; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Palomo Vadillo, Mª TeresaEn este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.Item La predisposición de las estudiantes universitarias de la Comunidad de Madrid a auto-limitarse profesionalmente en el futuro por razones de conciliación(2009) Albert López-Ibor, Rocío; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José AndrésSe estudia en qué medida las estudiantes universitarias contemplan para el futuro la posibilidad de ralentizar sus carreras profesionales por razones de conciliación en mayor medida que los estudiantes varones. Para ello se ha realizado una encuesta a estudiantes universitarios en la que se intenta captar cuáles son sus preferencias en cuanto a estilos de vida laboral-familiar, sus aspiraciones profesionales y sus actitudes de género. A partir de aquí se procede a estimar el porcentaje de estudiantes encuestadas que tienen un grado de aspiración profesional alto, y se analizan algunos factores personales y culturales que pueden estar relacionados con el hecho de ser una estudiante con esa característica.Item Gender discrimination in promotion : the case of Spanish labor market(2004) Albert López-Ibor, Rocío; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Saiz Briones, JavierThis paper tests the hypothesis that a glass ceiling phenomenon exists in the Spanish labor market -that as women rise in the professional hierarchy, they face increasing obstacles for promotion. Taking data from the Spanish Survey on Quality of Life at Work (ECVT) for 2001, a number of indicators were selected for promotion: “number of promotions”, “supervision levels”, “number of people supervised” and “net wage”. The relative gaps were calculated for each of the intervals (categories) for these variables, in order of size, starting with the smallest. These measure the percentage by which women’s participation would have to increase in order to reach the level that would exist if there were no discrimination (the latter being calculated, in line with the Oaxaca decomposition, by evaluating women’s endowments in the model estimated for men, for whom it is assumed there is no gender discrimination). In order to calculate these relative gaps, for each of the indicators one model was estimated for women and one for men. The ordered probit model was used to calculate the probabilities (or theoretic frequencies) for the presence of women/men at each of the intervals considered. The results indicated that, in all cases, the relative gap tends to increase as the intervals rise. This might indicate the presence of a glass ceiling problem. The paper has four sections. The first covers the existing literature on the glass ceiling phenomenon. The second examines the main characteristics of the data and shows some preliminary results. The third presents the ordered probit model used to estimate the women’s and men’s equations. The fourth shows the main results. The closing section gives some conclusions.Item Un experimento de campo para analizar la discriminación contra la mujer en los procesos de selección de personal(2008) Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Albert López-Ibor, Rocío; Samamed Rodríguez, Mª ObduliaAnálisis de la discriminación de género en el acceso a las entrevistas de empleo.Item ¿Tienen las políticas de conciliación un sesgo femenino? El caso de las empresas familiarmente responsables.(CLM. Economía. Revista Económica de Castilla La Mancha, 2010) Albert López-Ibor, Rocío; Escot Mangas, Lorenzo; Fernández Cornejo, José Andrés; Palomo Vadillo, Mª TeresaEn este artículo se analizan la presencia y las consecuencias del fenómeno del sesgo femenino en la conciliación, que significa que en algunas empresas se tiene la percepción de que la necesidad de conciliar, y el conflicto trabajo-familia, son esencialmente cuestiones femeninas y no masculinas. A partir de los resultados de una encuesta realizada a 227 directivos de recursos humanos de diferentes empresas de la Comunidad de Madrid, en primer lugar, se analiza la incidencia entre las empresas del sesgo femenino en la conciliación y se procede a caracterizar a las que ven la conciliación con dicho sesgo femenino. En segundo lugar, y tras construir sendos indicadores de “empresa familiarmente responsable” y de “sesgo femenino en la conciliación”, se obtiene evidencia empírica que confirma la hipótesis de que las empresas que más se preocupan de la conciliación de su plantilla tienden a ver la conciliación con menos sesgo femenino, y no al revés. De ello se deduce que favorecer que las empresas apliquen prácticas de conciliación entre sus empleados contribuye a reducir las desigualdades de género en el mercado laboral.