Mobbing en el seno de las Administraciones Públicas: interpretación constitucional del derecho a la integridad moral y nueva delimitación del concepto de acoso laboral

Abstract

El acoso moral en el trabajo es una cuestión que, si bien va cobrando importancia en el mundo del Derecho y se incrementa la preocupación por el mismo, no se encuentra de ninguna manera superada. A pesar de que se trata de un fenómeno que puede producirse en cualquier entorno laboral, aparece con mayor frecuencia y asiduidad en las relaciones funcionariales dentro de las Administraciones Públicas, dadas las especiales características de gobiernan las mismas. La reciente sentencia del Tribunal Constitucional 56/2019, de 6 de mayo, resuelve la posible vulneración de los artículos 10, 15 y 23.2 CE en un caso de acoso moral en el seno de la Administración Pública.Workplace harassment is an issue that, although it is gaining importance in the world of Law and increases the concern of it, is nor in any way overcome. Although it is a phenomenon can occur in any workplace, it appears with grater frequency and assiduity in the civil servant relations within the Public Administrations, because of their special characteristics. The recent ruling of the Constitutional Court (56/2019, of May 6) resolves the possible vulnerability of articles 10, 15 and 23.2 of the Spanish Constitution in a case of workplace bullying within the Public Administration.