La ultraactividad del convenio colectivo tras la reforma laboral de 2021

Abstract

La recuperación de la ultraactividad indefinida del convenio colectivo tras la llegada a término de su vigencia inicial se encuentra entre una de las cuestiones más significativas tras la última reforma laboral 2021-2022, si bien la incidencia de la reforma del 2012 en esta materia había sido ya neutralizada por diversas vías. En todo caso, la recuperación del anterior modelo legal, no está exenta de determinadas dudas o controversias interpretativas en su aplicación práctica, señaladamente, y más allá de la propia conceptuación de la vigencia inicial y de la ultraactividad, o respecto de la duración de esta última, en la materia de la concurrencia entre convenios colectivos, en la solución a bloqueos negociales o, incluso, en el régimen aplicable a convenios anteriores a la propia reforma. A estas cuestiones nos referiremos en el presente trabajo.