Estar fuera del campo laboral: prejubilaciones, trabajo y reconocimiento social

Abstract

Estar ‘fuera’ del campo laboral remite a un estado y a una condición social que es común a distintas figuras: inactivos, desocupados, discapacitados, parados, regulados , prejubilados, jubilados… Pese a esta diversidad de categorías, dichos agentes sociales comparten el hecho de estar en una situación de exterioridad con respecto al ejercicio cotidiano de una función laboral. Dentro de este marco, el trabajo deja de construirse in situ y en la práctica y, en tanto que los sujetos se encuentran frecuentemente con la necesidad real o ficticia de justificarse ante sí-mismos y ante diferentes públicos, la experiencia laboral directa se trasmuta en un constructo social, en el que el trabajo pasa a ser objeto de unas representaciones trabadas por una mirada reflexiva y a priori más distante sobre la inserción en el campo laboral del que el individuo está temporal o definitivamente excluido. Las imágenes sociales creadas en este contexto alternan, según los casos y circunstancias, entre el trabajo, `perdido’ -según la expresión de Castillo (1998)-, ‘esperado’, ‘necesitado’, ‘añorado’ o ya ‘realizado’. En el presente texto, nos vamos a detener en los procesos de fabricación de la categoría “trabajo” entre prejubilados de minería, metalurgia, siderurgia y naval , sectores que se caracterizan todos por el hecho de haber sido afectados de manera prolongada (a lo largo de los 30 últimos años) por importantes reestructuraciones de las actividades. Por otra parte, estas industrias, a diferencia de los nuevos modos de producción, no tienen ni pueden tener la ‘fluidez’ que, según destacan algunos autores, caracterizaría el trabajo en la industria post-fordista.