Estudios sobre la regulación del conflicto en las sociedades salariales

Abstract

El artículo profundiza las interacciones entre las fuentes autónomas y heterónomas que regulan el derecho de huelga en los sectores esenciales para la colectividad, a partir de una aproximación comparada entre Italia y España. Los tribunales constitucionales han reconocido que la autonomía colectiva es una fuente reguladora de las relaciones laborales; esta ha contribuido a definir el objeto de la regulación, con sus definiciones del trabajo (como actividad laboral) y del conflicto, a partir de las cuales ha construido el entramado normativo. El análisis problematiza, sin embargo, esta fórmula de construcción del objeto jurídico, a partir de las contradicciones que evidencian la regulación de la huelga en los sectores esenciales y el impacto entre unas y otras relaciones sociales.The article deepens the interactions between the autonomous and heteronomous sources regulating the right to strike in the essential services, from a comparative approach between Italy and Spain. Constitutional courts recognise collective autonomy as a regulatory source of labour relations; it contributes to define the object of regulation, by defining labour (as an activity) and conflicts, and by building the normative framework on them. However, the analysis problematizes that object definition, by analysing the contradictions in the regulation of strike in the essential sectors and the impact on social relations.