Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

Abstract

Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata de conseguir que el desempeño del trabajo no contribuya a un desgaste acelerado de la salud de los trabajadores, con los consiguientes riesgos y costes. Con un entorno de trabajo adecuado, el objetivo es mantener durante más tiempo las habilidades y capacidades de estos trabajadores y hacer posible el objetivo marcado por las políticas europeas y españolas de prolongar de la vida laboral de estos trabajadores. Así, el presente artículo se propone, en primer lugar, establecer el contexto general del envejecimiento de la población y sus consecuencias en el mercado de trabajo y seguido, se traza la relación entre prolongación de la vida laboral y la prevención de riesgos laborales. En segundo lugar, ante la inexistencia en nuestra normativa reguladora de una protección preventiva específica para los trabajadores de más edad, la negociación colectiva constituye un instrumento idóneo para ayudar a la adopción de buenas prácticas organizativas. En este sentido, se procede al análisis de los recientes convenios colectivos estatales y provinciales con el fin de verificar si entre sus cláusulas se tiene en cuenta la variable de la edad de sus trabajadores para adoptar medidas específicas de protección

All short and medium term demographic forecasts portray an aging Europe and a workforce saturated with older workers amid increases inthe retirement age. This presents challenges for businesses that employ older workers, among them the need to adopt new procedures and policies to prevent workplace injury. Businesses must also work to avoid burnout among employees and acknowledge the risks and toll of workplace hazards. In a healthy and productive work environment, businesses should strive to maintain and retain employee’s skills as they age in order to achieve tar-gets set by European and Spanish regulatory institutions. This paper aims to establish a general context of Europe’s aging population, its impact on the workforce and how hazard prevention can adapt to increasingly longer careers and older employees. In the absence of standard regulation or a governing body on hazard prevention for an aging workforce, collective bargaining is an important tool to support better organizational practices. This paper presents analysis of statewide and county collective bargaining agreements to evaluate the prevalence of specific language on hazard pre-vention for older workers.