Una revisión del teletrabajo a través de la negociación colectiva y la jurisprudencia

Abstract

El trabajo a distancia constituye un modo en el que las personas trabajadoras pueden prestar sus servicios para una empresa. Pese a que no se trata de una modalidad contractual nueva, sí que ha sido desarrollada legalmente hace unos años y su empleo es cada vez mayor. Por esta razón, se ha llevado a cabo un estudio sobre el estado de la cuestión, teniendo en cuenta que, desde que se promulgó la Ley de Trabajo a Distancia, la jurisprudencia relativa a esta materia ha sido prolija. Ello, es debido a las controversias generadas en el ejercicio de los derechos establecidos en la norma, los cuales no han sido reconocidos en un importante número de situaciones por las empresas. De ahí, que se hayan dictado diversos pronunciamientos judiciales, los cuales han generado un debate en torno a si las cuestiones planteadas son nuevas o si se trata de las clásicas reclamaciones laborales.

Urrutiko lana da langileek beren zerbitzuak enpresa batean emateko modu bat. Kontratu-modalitate berria ez den arren, duela urte batzuk legez garatu da, eta gero eta enplegu handiagoa du. Horregatik, gaiaren egoerari buruzko azterlan bat egin da, kontuan hartuta, Urrutiko Lanaren Legea aldarrikatu zenetik, gai horri buruzko jurisprudentzia luzea izan dela. Izan ere, arauan ezarritako eskubideak erabiltzean sortutako eztabaidak direla eta, enpresek ez dituzte egoera askotan onartu. Hori dela eta, hainbat erabaki judizial eman dira, eta horiek eztabaida sortu dute planteatutako gaiak berriak diren edo laneko erreklamazio klasikoak diren argitzeko.

Remote work is a way in which workers can provide their services for a company. Although it is not a new contractual modality, it has been legally developed a few years ago and its use is increasing. For this reason, a study has been carried out on the state of the art, taking into account that, since the enactment of the Remote Work Law, the jurisprudence on this matter has been prolix. This is due to the controversies generated in the exercise of the rights established in the law, which have not been recognized in a significant number of situations by companies. Hence, various judicial pronouncements have been issued, which have generated a debate about whether the issues raised are new or if they are the classic labor claims.